福利厚生:
会社都合でなければ、住宅補助が出ない為、採用時にどの店舗にも通えるような場所に住んで下さいと案内がありました。
通勤手当に関しても店舗によって変わってくるのですが15分前には店舗に居なくてはいけなかったのでバスや電車がなくて大変でした。
車も使用できない店舗だった為遅番で22時超えてしまった時はタクシーで帰りました。

オフィス環境:
私の場合、インショップだったためイオンの中で働いて居たけど土日は忙しかったです。
配属先によってはロードサイドもあり得ますが私は路面店に配属になる前に辞めてしまったのでよくわからないです。

勤務時間・休日休暇:
商業施設内のショップ勤務なので遅番だと結構遅くなるがそこは平等になるように考慮される。土日の2連休も他と被らず、月に1回ほどであれば取らせてもらえる。他スタッフとの話し合いは必要。

多様な働き方支援:
リモートワークは無い。台風などで電車が止まるなどすれば商業施設判断で臨時休業になることはある。有給使用か振り替え出勤にはなる。

企業カルチャー・社風:
かなりの体育会系。
上にへこへこできるかどうかが全てで、評価軸もはっきり言って歪んでいる。
ここで評価される人は他社ではもっと評価される人ばかりでしょう。

組織体制・コミュニケーション:
店舗責任者との距離はかなり近いが、それよりも上の役職の人とはかなり遠い。
ほぼ相談できない環境のため、悩んでいても解決することができないか、相当時間がかかる印象。

ダイバーシティ・多様性:
完全な実力主義のため、仕事さえ出来れば良い印象。

女性の働きやすさ:
女性の管理職登用は他の会社に比べたら多いと思う。ただ仕事の負担が多く、体力やメンタルを崩して辞めていく人が多い。また休暇もとりにくくなっていて、体調不良があってもシフト調整を行うだけで有休などを急遽使わしてもらうことができない。

成長・キャリア開発:
ソフトバンクの資格手当が満額請求されるため、そこで給料を上げやすい。
またAppleなどの研修もあるため、そういうのが好きな人には良いかも。

働きがい:
特にありません
給料が上がらないためやる気を削がれます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は個人に課せられるノルマは無いとの事だったが、実際入社すると、店舗のノルマを個人別で割り振られてバックヤードに個人別実績が掲示されるので、事実上、個人のノルマはある。達成出来なかった場合のペナルティは無いものの、かなり上司から積められる。上司によっては、遠回りで自身で契約するように促すような発言をする人もいる。
また、携帯電話の代理なので、通信の販売がメインだと思っていたが、スマートフォンやタブレット以外にも、クレジットカードやPayPay利用の促進等の提案をしないといけなくなり、勤務歴が長くなるにつれ提案する商材は増える。もちろん、これらの獲得ノルマも事実上課せられる。

事業の強み:
ソフトバンク代理店のため事業が無くなることはそうそうない。

事業の弱み:
新人の離職も多く、社員が少ない傾向あり。
ベテラン社員が少なくESが低い。

事業展望:
オンライン化が進み、対応が必要。
店舗である理由が減るので集客への対策が必要とされる。キャリアの展望により変わる可能性あり。

給与制度:
役職に応じて昇給あり。店長副店長はスタッフにより微差。
23年度時点、賞与は店長で2桁行くか行かないか。ひと月分は出ないと思った方が良い。
資格手当あり。
1段階→+1万
2段階~  →+3万~最大8万(※回数必要)
その他月ごとに社内インセが適宜発生

評価制度:
実力次第。頑張れば早期キャリアアップが見込める。※エリアにより変動あり