勤務時間・休日休暇:
有給休暇を取ることが難しい雰囲気がある。休んだ後の周りの目があるため、取ることをほとんどしない。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、副業などはできない。
口コミ投稿日：2024年05月09日有給休暇を取ることが難しい雰囲気がある。休んだ後の周りの目があるため、取ることをほとんどしない。
多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務、副業などはできない。
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.1
企業カルチャー・社風:
上席の顔色伺いながら仕事をする事が多々ある。会社にいるより外回りに出て遅く帰ってくるのが定番。
組織体制・コミュニケーション:
若い者同士だとコミュニケーションを取り、たくさん話す事があるが上席とはあまり話すことがない。
口コミ投稿日：2024年05月09日上席の顔色伺いながら仕事をする事が多々ある。会社にいるより外回りに出て遅く帰ってくるのが定番。
組織体制・コミュニケーション:
若い者同士だとコミュニケーションを取り、たくさん話す事があるが上席とはあまり話すことがない。
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女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.1
女性の働きやすさ:
女性での管理職はほとんどいない。男性主体の会社である。
口コミ投稿日：2024年05月09日女性での管理職はほとんどいない。男性主体の会社である。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.1
成長・キャリア開発:
研修費用や出張費用は会社負担なので良い。資格を取るのにも費用は会社負担。
働きがい:
色んな人と出会えるので悪くはないと思うが人間関係が難しいので明るい人には向いているかもしれない。
口コミ投稿日：2024年05月09日研修費用や出張費用は会社負担なので良い。資格を取るのにも費用は会社負担。
働きがい:
色んな人と出会えるので悪くはないと思うが人間関係が難しいので明るい人には向いているかもしれない。
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入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.1
入社時の期待と入社後のギャップ:
華やかな話をされていたが入社すると評価されることが少なくギャップを感じた。
口コミ投稿日：2024年05月09日華やかな話をされていたが入社すると評価されることが少なくギャップを感じた。
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事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.1
事業の強み:
ブランド力はどこにも負けてない。常に新しい物を出しているので顧客は沢山いる。売ろうとしなくても売れるのでそこは強み。
口コミ投稿日：2024年05月09日ブランド力はどこにも負けてない。常に新しい物を出しているので顧客は沢山いる。売ろうとしなくても売れるのでそこは強み。
福利厚生があまりないので手当等は無いと思った方がいい。