福利厚生:
通勤手当はかなり甘めに査定しています。軽自動車と乗用車でも同じ計算式なので燃費良ければ多めにもらえます。資格手当もあります。退職金は3年以上勤めると出ます。あとは、休職手当や産休があり、その他だった手当はないです。

オフィス環境:
沖縄のオフィスは最近できたこともあり綺麗です。休憩スペースもありコーヒーも無料で飲めます。

勤務時間・休日休暇:
シフト勤務の部署は、休日が不定期になる。
（※とはいえ、事前に相談する事で平日固定などの対応も取ってくれる。）
しかし、シフト勤務であるため、希望休に関するルールがあり、時にはプライベートを犠牲にする必要もある。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的には可能。
技術系の部署だと、ほとんどがリモートワークでの勤務になっている。
時間給の取得も可能ですが、あまり利用している人は見かけません。
副業に関しては、基本的にNGとなっています。

企業カルチャー・社風:
良くも悪くも風通しが良いです。トップの行ったことがそのまま流れてきて緊急の作業になったりします。

組織体制・コミュニケーション:
過度なハラスメントは見かけたことはないです。

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の方も多く多様性はあります。

女性の働きやすさ:
産休とって復職している方も多く見受けられるので女性にとって働きやすい環境課と思います。評価も男性女性あまり変わらない印象です。

成長・キャリア開発:
TOEICのスコアに応じた手当や、MOS、情報技術者、ITパスポートのような開発業務にかかわる資格に対する資格手当が存在する。
キャリア開発という面でいうと、プロジェクトを管理して社内の他部署に対して働きかけ、客先へのシステム納品を成功させるという立場である都合上、管理業務の能力に関してはかなりのスキルアップが見込まれる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
予想以上の激務で、その日を乗り切るのに精いっぱいになる。
なので、問題点の改善に時間が掛かる。

事業の強み:
宿泊業界に特化したシステム開発は他社と比較し、競争力や優位性がある。

事業の弱み:
経営層の時代錯誤感。
組織体制が脆弱。

事業展望:
行政や複数社の大手企業とのコラボによって将来性を感じる。

給与制度:
昇給はその人の能力に応じて決定されているように見受けられる。
賞与については年2回で、基本給分が各1回ずつといった感じ。
手当に関しては、シフト手当や役職手当など、いくつか存在します。

評価制度:
基本的には能力に応じた実力主義で評価されます。