福利厚生:
退職金なし
特段これがというものはない。
カープの年間指定席を持っている為、定期的に社内抽選によりチケットがもらえる。カープファンには嬉しいサービスかもしれない。

オフィス環境:
広島の中では利便性の良い場所に事務所等を構えている。
そこにステータスはあまり感じられないと思った方がいい。

勤務時間・休日休暇:
働き方改革で残業時間は少なくなりました。
調整すれば定時にすぐに帰ることは可能です。

多様な働き方支援:
リモートワークは非推奨です。
時短勤務は希望すれば可能です。

企業カルチャー・社風:
非常にチームワークを重んじており、皆んなで助け合って業務を進めていく空気はある。常にチームでの情報共有は必須であり、個人的な判断で動く人は社風に合わない。
会社として挑戦する機会を与えてもらえ、結果を出したらきちんと評価してもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
部署内の人とは非常に話しやすく、風通しが良すぎる会社。ちゃんと悩みなども聞いてくれる。

女性の働きやすさ:
休暇は非常に取りやすく、産休から復帰した人も温か九迎えてくれる。やる気があれば女性の管理職も可能

成長・キャリア開発:
資格手当などはないが、研修などは新卒に対しては充実しているが、中途採用者については基本的に即戦力を、求められる。

働きがい:
自分の裁量で色々なことに挑戦出来ることに働きがいを感じる。常に挑戦している会社の社風があるので、現状維持で満足するような方には向いていない。

入社時の期待と入社後のギャップ:
特にはないが、人間関係が思ったより良好でよかったと思う

事業の強み:
最近はM&Aに力を入れていて、年に数社の会社がグループに入って来ています。売上高は増えていますが、会社ごとのシナジー効果は薄い状態です。

事業の弱み:
他社と比較すると価格的には高めだと思われます。

事業展望:
築年数の経過した中古ビルを不動産再生事業として多数購入しています。
利益は出ていますが、所有することによる災害等のリスクと有利子負債が多いことがリスクになると思っています。

給与制度:
基本給は高めの設定になってるような気がします。しかし、ボーナスが低く設定されていると思おます。
ただ昇給はパーセントで決まって昇給していくので、年数を重ねることに昇給幅は大きくなる印象です。しかし、評価によってパーセントも変わるので、しっかり成果を出したり、能力をアップさせる必要はあるかとおもいます。資格の手当てに関しては、色々資格手当てがあっていいとは思います。しかし、手当ての金額が資格の難易度と似合ってないものがおおい。めちゃくちゃ簡単な資格でも5000円もらえるものがあるので、その点は大きいと思います。
基本給は先ほどの昇給と等級が存在していて、そこできまる。等級はその支店に役職の枠が埋まってしまってたら、上がらなくなるので、ちょっと辛いところではあると思います。、

評価制度:
実力を測るすべがないので、業務の内容、知識をしっかり理解しておき、それなりに業務をこなしておれば大丈夫だと思う。
あとは電話がおおくかかってくるので、その対応と窓口対応を完璧にしておけば問題ないと思います。