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おいしい約束株式会社
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店長候補(すすめ!ヴァイキング京都八幡店)/八幡市
おいしい約束株式会社 / 店長候補
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
福利厚生:
遠方に転勤も多いが社宅は安価で面倒見てくれる。また転勤による手当も支給される。

オフィス環境:
店長以上になると会議(オンライン)がやたら多い。

口コミ投稿日:2023年04月19日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
3.3
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
週末は店舗によって異なるが、朝から夜遅くまで働くこともあるだろう。基本、店舗に社員は2人なので、平日は交代で休みを回すけど、バイトが足りなかったら社員の休みはなくなるぞ。ただ、残業代も出るし、休日手当も出るので、待遇は他の飲食と比べると安心して良い。

多様な働き方支援:
会議は基本リモート。副業は確か禁止しているはずだ。

口コミ投稿日:2022年11月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
企業カルチャー・社風:
メニュー開発、提案は全従業員参加できる。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は悪くはないと思う。
ただ、休日も不規則、拘束時間長めというのもあり、社外での食事会などのレクレーション的なものは皆無に等しい。

ダイバーシティ・多様性:
正規社員は男性多め。APスタッフは男女半々くらい。

口コミ投稿日:2023年04月19日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
女性の働きやすさ:
拘束時間が長いため、プライベートを大事にしたい人は不向き。

口コミ投稿日:2023年04月19日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
成長・キャリア開発:
商品開発に携われる。資格取得制度等はない。

働きがい:
店舗あたりの正規社員数が少ないこともあり、マネージメント業務も多く熟さないといけない。逆にそれがやりがいに感じれる人なら良いと思う。

口コミ投稿日:2023年04月19日
2014年時点の情報
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.9
2014年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
専門的な知識が勉強できるかと思っていたが、なんと〜く、自分のわかる範囲でということが多く、わからず、社員もおらず困ることも多々あった。

口コミ投稿日:2021年11月11日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
事業の強み:
事業形態、エリアを広い視野に見ている。

事業の弱み:
やはり拘束時間と丁寧な研修制度を改善しないと人手不足解消に繋がらない。

事業展望:
幹部の大きな入れ替えなどがない限りは現状維持のままだと…

口コミ投稿日:2023年04月19日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.7
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
380万円360万円120万円20万円
年収380万円
月給(総額)360万円
残業代(月)120万円
賞与(年)20万円
給与制度:
残業で稼いでる感じが強い
基本給は平均的

評価制度:
提案や意見はしやすい。が、多くの意見を数学的な根拠で示さないと通らない。
そのため、調査を行ったり数値化してプレゼンしたり…改善、改革には時間がかかる。

口コミ投稿日:2023年04月19日