福利厚生:
住宅手当、通勤手当は一般並です。寮はあります。あまり綺麗ではありませんが。ただ少しずつ綺麗にしようとはしています。退職金制度はないです。

オフィス環境:
社内行事や会議はお客様も利用する広い会場で行われます。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は挙式がある日と無い日で全く変わります。挙式が無い日は残業なく働けますが、挙式がある日は残業することがあります。時間帯も始発のフェリーで来島したり、お客様のスケジュールに合わせて出勤をするため大変な部分があります。休日出勤はほとんどなく規定通り休日があります。お客様から急ぎの問い合わせの電話が入ることもあり、少し気の抜けないこともあります。シフトを組む前に希望を出せば、休みたい日に休むことも可能です。

多様な働き方支援：
接客がメインの為、基本的にリモートワークは難しくなっています。残業の続く日があれば、挙式の無い日に早帰りして調整することができます。副業は認められていません。宮島島内での業務の為、島内の寮で生活する人もいます。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は学ぶ姿勢を見せることができれば与えられる方だと思います。自分の意見を言いやすい職場ではあると思うので風通しはいい方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に会社全体がいい人が多く、ギャクシャクはしてないと思います。コミュニケーションは取っている方だと思います。

ダイバーシティ・多様性:
女性の割合が少しだけ多いと思います。

女性の働きやすさ:
女性の従業員が多く、役職者にも女性を増やそうとしているのでキャリアアップを目指すならとてもよい環境。

成長・キャリア開発：
会社もそうですが、現在所属している部署（ミライクリエーションチーム・婚礼）では、若手の私の意見も柔軟に取り入れてもらえています。また、これから行ってほしい研修や資格等アンケートで調査をして下さるので社員の意見が取り入れてもらいやすい会社だと感じます。

働きがい：
現在、婚礼を中心に仕事をしています。人生で1度しかない結婚式のお手伝いは、プレッシャーや緊張も感じますがそれ以上に多くのやりがいを感じます。通常のプランナーだと打ち合わせのみで、当日の挙式・現場の準備・最後のお見送りまで行うことがなかなかできないかと思います。錦水館では、打合せから最後までお客様のサポートができるのでとてもやりがいを感じることが出来ます。直接お客様の声を聴くことが出来るので、いいことも悪いこともすぐに対応できると思います。

事業展望：
現在会社では業務効率を図るためにDX化の取り組みをしています。
DXチーム３名を公募で選抜をして、申請（出張・稟議など）や報告事項（研修・業務など）はすべて紙からＰＣまたはスマホでの対応に変更をしていきました。また、社内情報ツール（ＬＡＲＫ）を全社員（パート・アルバイト）へ導入して情報の共有を図っています。
今後は商品の売れ筋や顧客分析を行いながら、サービスの充実を行います。

給与制度:
最近は景気が良く、賞与+決算賞与もでるのでうれしい。売り上げも上がってきており、給与面も増えることを願っている。

評価制度:
評価は年二回社長、支配人、副支配人、上長を含めた面談があり、点数化されるが、正直この点数がなにを帰順しているかがあいまいである。だが、上長はもちろん、社長、支配人、副支配人もしっかり個人を見て評価をしてくれるので言っていることはとても身に染みて来期も頑張ろう、ここを直そうという気持ちになれる。