福利厚生:
福利厚生は中小企業なだけあって弱いです。
働いている中で福利厚生はなんだろうと感じる部分があります。

オフィス環境:
各店舗休憩室があります。休憩室の規模や電子レンジ、ポットなどの内容はそれぞれで異なるのでなんとも言えません。
本社は割とそれぞれの店舗よりも充実していると感じます。

勤務時間・休日休暇:
欠勤者が出るとどうしても社員の残業に頼らざるおえない。そのため、一気に残業時間が増える場合がある。
休憩時間であってもパートは仕事が分からないと話しかけて来たり、レジに呼ばれたりする。そのため、休憩時間でも休んだ気はしないし、ご飯を食べて終わりなとかがある。

多様な働き方支援:
店舗にいるとどうしてもリモートワークはできない。時短勤務ができるのはよくわからない。

企業カルチャー・社風:
上司によって仕事量はかなり変わる。
仕事をどんどん任せる上司だと定時に仕事が終わらないことも多々ある。

組織体制・コミュニケーション:
基本的に話しやすい人が多い。
仕事上で同期とはほとんど交流がないが、仲はいい方だと思う。困った時には相談することもある。

ダイバーシティ・多様性:
突然の残業がある。上司によっては夜中でもどうでもいいことで電話がかかって来て起こされる。
3連休以上の連休は非常に取りにくい。
実際働いていて3連休を取ろうと思ったらかなり気を使う。
正月の三が日はほぼ全社員休みなのでゆっくり休める。

女性の働きやすさ:
株式会社万惣は、女性従業員にとって働きやすい環境を提供するための取り組みをしっかり行っている企業として知られていると思います。
株式会社万惣は、女性のキャリア支援や労働環境の改善に積極的に取り組んでおり、次のような施策を実施しています。
まず、株式会社万惣は女性のキャリアパスを支援するための教育プログラムを実施させています。社内研修や外部セミナーの参加を推奨し、スキルアップやキャリアプランを目指す女性社員を積極的にサポートしています。これにより、女性社員がリーダーシップを発揮しやすい環境が整備されていると思います。
また、ワークバランスを重視した制度も整えています。例えば、育児休暇や介護休暇の取得がしやすい環境を提供し、復職後のサポートも充実させています。
フレックスタイム制度や在宅勤務制度の導入により、仕事と家庭の両立を図ることができるため、働く女性たちにとっては大きな魅力になるのではないでしょうか。
株式会社万惣はこうした多岐にわたる施策を通じて、女性が働きやすい環境づくりを提供することに成功しています。
その結果、女性社員の定着率も向上し企業全体の成長にも寄与しています。
他の企業にとっても参考になるとケースだと考えます。

成長・キャリア開発:
定期的に研修制度があるが3年目を超えると同期で一斉に行われる研修はなくなります。
教え方の上手い下手があるので、店舗配属後は運です。

働きがい:
お客様から喜んでいただける声を直接いただける点はやりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
思ったより異動が早い、数年同じ店舗にいることもあれば数ヶ月で異動もある。

事業の強み:
ディスカウントストアを掲げて食品に関しては安い売価で販売している。

事業の弱み:
基本的には他の同業他社に合わせるような事業展開をしている。同業他社がやったからやる、みたいに周りを気にしている感じがする。

給与制度:
基本給などは普通だと思う。ボーナスは少なめに感じる。

評価制度:
上司によって評価基準がかなり変わる。そのため、あの人は出世できるけど、自分はできないということが起こりかねない。