福利厚生:
基本ない状態です。住宅の補助など多少はあります。

オフィス環境:
勤務地により異なるので、独立店舗なら休憩所などありますが、満足いく広さではありません。

勤務時間・休日休暇:
休みが取りにくく、パートさんの子供が発熱、学生アルバイトが不足、急な欠勤などは、全て店長がかぶる事になります。ひどい時は拘束時間16時間を超えます。

多様な働き方支援:
早退などは状況に応じて可能ですが、全てその時のシフト次第です。

企業カルチャー・社風:
放任主義であまり支持をされることはありませんので、自ら考えてやる方にはやりがいを感じるかもしれません。ただ、組織の中で規律などを重んじる方には物足りなさを感じると思います。

組織体制・コミュニケーション:
会議がつき一度あるのみで横のつながりは全くありません。情報交換は自らやらないと何もわかりません。

ダイバーシティ・多様性:
基本日本人のみしか就労しておりません。

女性の働きやすさ:
女性のパートさんは多いです。

成長・キャリア開発:
キャリアアップはありません。ポストが組織体系が確立されていません！

働きがい:
ない

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前には、常時社員が4～5人おり、人手で困ることはないと聞いていた。しかし、入社してみると常時社員は2人〜3人しかおらず、慢性的な人手不足だと感じた。

事業の強み:
卸売事業、配送事業、飲食営業、加工食品販売、フランチャイズ運営など、さまざまな事業を行っている。また、時代の流れに合わせて力を入れる事業を変えることで、その時々にあわせた事業を行うことができている。
中小企業で社員の数はほとんど増えていないにも関わらず、創業から50年も倒産せずに続けることができている点は何かしらの隠れた強みがあると考えている。

事業の弱み:
事業を多角化しているとはいえ、そのほとんどが飲食、食品に関する事業であるので、食品価格の高騰などの影響をモロに受けてしまう点が弱みだといえる。

事業展望:
数十年単位で、新しい事業を初めているため、これからも時代に合わせた事業を行い、盛況衰退を繰り返しながら永続していくのではないかと考える。

給与制度:
基本給が低く、昇給制度もないので、店長手当をもらって頑張るしかない状態です。組織としてはまだまだ確立できていません。

評価制度:
昇給がなく、業績好調でも給与の増加は見込めません。基本は年功序列であると思います。