福利厚生:
本社工場のみ独身寮があります。
住宅補助はありません。通勤手当は他社と比較するとかなり多いほうだそうです。

オフィス環境:
川沿いに立地しており、豪雨の際には水位が高くなることもあります。

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は8時から16時45分が定時時間です。取引先への納品数に生産が左右されるため、工場、職場、生産ラインによって残業時間は様々です。昼夜2交代の現場もあります。
祝日は出勤日です。ゴールデンウィーク、盆、年末年始にはまとまった休暇があります。だいたい7から10日くらいです。休暇は取りやすい方だと思います。基本的には断られることはないです。

多様な働き方支援:
一部間接部門にはあてはまりますが、基本的には出社の必要があります。生産現場はリモート不可能ですのでリモートワークはありません。フレックス制度もありません。副業は禁止されています。

企業カルチャー・社風:
役員、社長の言うことは絶対であり、それが多少間違っていると感じても実行に移すといった社風がある。

組織体制・コミュニケーション:
癖のある人も中にはいるため、若手が続かないという事が多いが、部署による。
全社的にはハラスメントの防止運動に積極的に取り組んでいるため働きやすい環境にはなっている。

ダイバーシティ・多様性:
男性でも育休を取れる制度に積極的に取り組んでいる。

女性の働きやすさ:
女性の管理職はいません。出産育児休暇は問題なく取れます。

成長・キャリア開発:
業務に必要な資格は積極的に取得されます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分がやっている仕事は、他の社員の誰にも出来ない類のものであったので、もっと理解されたり評価されたりするとは思っていた。業務の属人化が激しいわりに、その業務に対する意識が著しく低く、やりがいを感じることが大変難しい。

事業の弱み:
将来的に電気自動車になっていくため、内装に防音という付加価値をつけているという点では、エンジン音がなくなるため多少の影響はありそうである。

給与制度:
昇給は年に1回春に行われます。賞与は年2回です。

評価制度:
年功序列のイメージが強いですが、やる気のある人材は目立つため班長までの昇格は早いです。評価は正当にされていると思います。