福利厚生:
退職金は、勤続期間が3年以上から出る仕組み。勤続年数に応じて増加する。
長浜工場のみ寮あり、それ以外の工場（大竹工場、仙台工場）及び営業所（東京営業所、大阪営業所、福岡営業所）は借上げ社宅制度が利用できる。
借上げ社宅では、独身か既婚かで家賃上限があるものの、基本的に物件は自由に選ぶことができる。

オフィス環境:
拠点にもよるが、基本的に建物、設備の老朽化が著しく、キレイなオフィスで働くイメージは一切ない。
特に工場は男性職場であるため、執務スペースはともかくとして、休憩所や更衣室、お手洗い等は汚い部分があり、そこに適応できるかで勤続可能かが決まると言っても過言ではない。
会議室は各拠点の従業員の数に対して十分な室数があるので困ることはない。

勤務時間・仕事量:
始業は9：00から（工場は8：20）で就業は18：00となっています。
メール確認→得意先への往訪→事務所に戻り事務処理 がおおまかな流れです。
メール対応は一日約10件、往訪先は約3~5件、見積作成等は一日10件程度かと思います。

休日休暇:
有給の取得については申請を出せば基本断られることはないので非常に取りやすいと思います。長期休暇は盆休み・年末年始になります。弊社は月１～２回の土曜日出勤がありますので、その日を有給消化にあてている人も多いです。
独自の休暇は特にありません。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会は積極性があればさせてもらえると思う。風通しは良い方だとおもう。

組織体制・コミュニケーション:
工場間の交流は少ない。部署間の交流は工場によって異なる。現場でのコミュニケーションは業務連絡くらい。

ダイバーシティ・多様性:
男性が多いと思う。中国人とベトナム人がいる。

女性の働きやすさ:
事務所には女性が多いので、働きやすいです。
人間関係や環境もとても良いです。

働きがいを感じるポイント:
得意先からの相談のような形で頂いた話を弊社で提案営業を行って、実際に商権につなげることが出来た瞬間にやりがいを感じます。また、弊社が製造した製品を店舗などで見かけた際に仕事をやっていてよかったと思います。

この仕事が向いていると思う人:
まず、お客様とのやり取りが非常に大事になる仕事なので、コミュニケーション能力の高い人材が向いていると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後研修はあったが配属後あまり仕事や研修が与えられずできる仕事が持ちづらかった。
経験をつんで仕事が一通りできるようになるのにかなり時間がかかる。

事業の強み:
展開している事業は少ないが歴史が長いため、付き合いの長い得意先があること。
強みのある商品も他社に比べて多いわけではないが持っている。

事業の弱み:
業績が原料価格に左右されがちなところ。

モデル年収:
社歴1年ごとに数％の昇給になっています。役職は営業職だと主任・係長・課長代理・課長・次長・部長と昇進していきます。役職手当は主任の場合5,000円、係長の場合20,000円、課長代理以上は役職になっていない為不明ですが、課長になると管理職の最低賃金まで給与が増えるようです。

昇給・昇進スピード:
昇給のスピードは会社経営状況もあり、遅いと感じます。また、管理職までのスピード感ですが、主任まで約3年ですが以降は人材によってまちまちです。数年前までは、昇進も遅かったですが、管理職の定年退職者が増え近年では課長代理までは10年ぐらいで昇進しているものが多い印象です。