福利厚生:
目立った福利厚生はありませんが、男子寮・女子寮が徒歩２分圏内、従業員同士の食事会もあります。

オフィス環境:
従業員食堂、休憩室、自動販売機あり

勤務時間・休日休暇：休日は月8日～9日で、ある程度希望休暇が取れます。ただサービス業なのでお客様が多い場合は休みは取りづらい場合もあります。休暇は全員一緒ではないので、平日休みでも構わないという方にはおすすめですが休日じゃないとダメ！という方にはおすすめしません。長期休暇は、あまり申請した人がいないのでわかりませんが、大企業ではないのであくまで皆との協力・調整のもとであれば可能かと思います。個人的には満足しています。

企業カルチャー・社風:
挑戦が出来る場面は多岐にわたってありますが、やはり個人のやる気が一番です。そのような従業員が少ないですが若者から増えつつあります。

組織体制・コミュニケーション:
若手従業員が多いですが、どの年代とも話しやすくコミュニケーション取りやすいです。上司とも話しやすいですが全ての従業員、全ての部署が同じとは言えません。

ダイバーシティ・多様性:
男女比は半々で、外国人スタッフ・障がい者雇用も行っています。

女性の働きやすさ:
女性の役職者も多く在籍しています。事前申請で休みも比較的取りやすいです。

成長・キャリア開発:
旅館は色々な部署が存在しており、給料を貰いながら勉強できる環境はとてもよいと思います。お休みも希望が出せれるので、資格試験などの際に休みが取りやすいです。

働きがい:
お客様からの評価、地域からの評価が売上げに繋がっています。それは従業員の対応があってこその評価です。今、よいサイクルで回っていますので継続して働きやすい職場へと変化させます。

入社時の期待と入社後のギャップ:
自分が思い描く企業はそうそうないと思います。自分で替えて行くぐらいの気持ちで挑戦する。

事業の強み:
日本にとっての観光は切ってもきれない事業です。その時々のニーズを上手くキャッチしていけばまだまだ成長できる業種です。

事業の弱み:
旅館は維持費やその他の費用が掛かりすぎな為、資本が重要。

事業展望:
若者が一般企業と同じようなイメージを持って欲しい。

昇給・昇進スピード:
評価はやはり仕事の正確さや、信頼がなければ他の企業で活躍している方でも管理職にはなれません。いかに自分が行動するかにもよると思います。早いか遅いかは関係ありません。

評価・昇給制度:
評価・昇給は年１回行われます。１年間の間に、上司との面談も３回ありますので細かい相談も出来ます。