福利厚生：
勤続5年以上対象の退職金制度がある
住宅ローン、賃貸の社員には住宅手当がある
勤続3年以上の社員には全員持株会の株が支給され、毎期10％の配当がもらえる
慶弔時には見舞い金がもらえる
2年に1回社員旅行があるが、行先は社員へのヒアリングの後、投票で決められる。
昼食は弁当に半額補助が出る。
車の購入、整備等は社員割引が適用
店舗ごとの目標を達成した際には報奨金がもらえる。

企業カルチャー・社風：
会社の理念に全従業員が幸せになるためにある会社であると謳っているため、様々な面で社員を大切にする形、制度が取られている。会社は全従業員のものという意味で勤続3年目以降の社員は全員持株会の株を支給される。働く従業員は全員、従業員でもあり、株主でもあるという形を取り、頑張り業績が上がれば配当として返ってくるようになっている。基本的には終身雇用を前提としており、入ってよかったと思える会社にしたいという思いを持って経営されている。

給与制度：
平均的な給与水準は高い。
年収に対する賞与のウェイトがやや高め。
営業の社員には目標に対してのインセンティブが支給される。
営業以外の職種でも車両販売や保険販売に対してインセンティブが支給される。
昇給は等級号俸制の賃金表があり、昇給額、昇給・昇格基準が決められている。
整備職には資格取得に応じて手当が支給される。