勤務時間・休日休暇:残業をするのが当たり前の風潮がありますが、それ以上に朝早く来るのもやる気があるとみなすような考え方があるようなので、昔ながらのといった感じです。
口コミ投稿日:2019年04月03日マルヨシ株式会社の評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
マルヨシ株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員2022年時点の情報
1.9
組織体制・コミュニケーション:
体育会系の組織といった印象。役職、所属年数の上か下かによってはっきりと態度が変わる人がちらほらいる。また、経営陣の様子を伺い過ぎるがあまり自分の意見が言いにくくなっている。
そうはいっても一対一で話せば違った印象なので組織としてうまくいってないとも感じる。
口コミ投稿日:2022年08月29日体育会系の組織といった印象。役職、所属年数の上か下かによってはっきりと態度が変わる人がちらほらいる。また、経営陣の様子を伺い過ぎるがあまり自分の意見が言いにくくなっている。
そうはいっても一対一で話せば違った印象なので組織としてうまくいってないとも感じる。
マルヨシ株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
女性の働きやすさ:事務所の雰囲気が悪い。上司の機嫌が全てに直結し、常にピリピリした雰囲気の中での仕事になるのが難点だと感じます。
口コミ投稿日:2019年04月03日マルヨシ株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員2022年時点の情報
1.9
成長・キャリア開発:
会社での勤務で成長するというよりは自らで如何に成長できるか考え、勉強しスキルを磨くしかない。スキルアップについてはそれぞれの社員が会社でという感じではなく個々でという意識が見られるので自分から行かなければまず教えてくれることはない。ただ、意欲的に学ぶ姿勢を見せればそれに応えてくれる人はいる。
口コミ投稿日:2022年08月29日会社での勤務で成長するというよりは自らで如何に成長できるか考え、勉強しスキルを磨くしかない。スキルアップについてはそれぞれの社員が会社でという感じではなく個々でという意識が見られるので自分から行かなければまず教えてくれることはない。ただ、意欲的に学ぶ姿勢を見せればそれに応えてくれる人はいる。
マルヨシ株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2019年時点の情報
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
2019年時点の情報
仕事内容:既存のユーザーを回るルート営業が中心となりますが、自身のペースで進めることができるので、調整はしやすいと思います。
口コミ投稿日:2019年04月03日マルヨシ株式会社の評判・口コミ
年収・給与2022年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員2022年時点の情報
1.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 36万円 | 0万円 | 68万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 36万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 68万円 |
給与制度:
昔ながらの年功序列といったかんじ。給与は業界平均より高いと自負しているがそうとは思わない。長く勤めていればそれなりになるのかもしれないが若い年代だと厳しいと思う。加えて退職金もないので余計にそう思う。
評価制度:
昇進・昇給は経営陣の独断で決定される。3年に1回くらいまとめて役職の変更が発表される。
評価については明確な規定はないのでどこが評価されているのかが分かりづらい。営業だとやはり数字で評価され、会社の為の裏方的な仕事をしてもあまり意味がない。
口コミ投稿日:2022年08月29日昔ながらの年功序列といったかんじ。給与は業界平均より高いと自負しているがそうとは思わない。長く勤めていればそれなりになるのかもしれないが若い年代だと厳しいと思う。加えて退職金もないので余計にそう思う。
評価制度:
昇進・昇給は経営陣の独断で決定される。3年に1回くらいまとめて役職の変更が発表される。
評価については明確な規定はないのでどこが評価されているのかが分かりづらい。営業だとやはり数字で評価され、会社の為の裏方的な仕事をしてもあまり意味がない。
福利厚生はほぼないと思う。退職金も以前はあったがいつの間にか廃止されていた。