福利厚生:
産休、育休を使いましたが特に問題なく復帰できました。時短勤務も利用出来ますが、時間遅めの仕事なのでカットされる部分が多くかなり給料は減ります。

オフィス環境:
店舗内は空調効いているのでかなり涼しい（暖かい）です。休憩室は店舗によっては汚いですが問題ないです。

勤務時間・休日休暇:
3月は繁忙期で残業時間が42時間ギリギリになることがほとんど。その分夏は休暇日数自体も多いし、残業は少なめ。
ただ店舗スタッフの人数が少ないので体調不良でも急には休めないし、広い売り場でワンオペレーションをさせられることも多い。

多様な働き方支援:
申請すれば副業可。
職種的にリモートワークはできない。
結婚したり、子どもが生まれたりすると女性は時短勤務が可能。

企業カルチャー・社風:
本社は社外の方の中途採用なども多く会社を変えていきたい考えはあるものの、店舗では販売職としての販売以外の販売付随業務が多い。
半期ごとに個人目標設定、目標設定後の上長との面談は中間面談、期末面談と最低でも半期に3回あり。
社内でも業態によっても違うが、ブログ、インスタグラム、お知らせ配信など外部に対して情報発信しなければならないツールが多い。
数年前にあった希望退職により年長者は多く退職されたため、古い体質は改善されたのではないかと思う。

女性の働きやすさ:
最近ステークホルダーに対して女性管理職を増やすと公言している為、昇格試験に自動的に行くケースが散見される。差別ではなく実績などの能力が無くても責任者になっていく様子を見ると社会の大きな流れとは言え虚しく思う事が多々ある。休暇に関しては割と取りやすくなってきてはいるがやはり繁忙期となると土日休みを希望できる空気感はない。空気を読まず取る事は出来るがチームワークが大切な手前なかなか出来ない。育休に関しては取る事に問題は無いが取った後、役職者だった人がそのままの役職者で戻れることがほぼない。役職が剥がされ役職手当が貰えずまた元に戻るため社員を辞めパートになる人も割といる。最近は社内放送の企画で女性社員同士の話し合いなどが放送されたが｢こうなるといいですねー｣と理想を話しているが実現しそうな感じはない。子育てをしながら働く場合、基本時短で働くこととなるがそうなった場合も役職に付けないことが多い。能力がありその役職についているのに子供がいて時短だから役職につけないというのは昨今の状況であっていいのか疑問。まだまだ改善の余地があり、能力の無い人材を上に上げるのであれば能力のある既存の人材を有効活用すべき。

成長・キャリア開発:
人柄はほとんどどの部署でも良い所が多い。人間関係やコンプライアンス等を就活や転職で重視される場合は選んでもギャップが少ないと思う。ただ配属店舗によってかなり成長差があるのは確か。
キャリアも店長やマネージャーによって多少の差は出る。

働きがい:
服が好きな人はそれだけでも楽しい。お客様のコーディネートを考えたり社員着用で安くスーツやジャケットなどが買えるのでモチベーションにも繋がりやすい。
お客様とのご縁があれば再来店も沢山していただけるので、それもやり甲斐のひとつ。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大手企業として入社しましたが、あまり統制が取れていないなというのを入社後働いてみて感じました。
1、2年目は社会のことも知らずで働いていたので、あまり気付きませんでしたが、そこから段々と良い面、悪い面が見えた気がします。

事業の強み:
新規事業を展開しようとする努力はみえる。1番の強みとするビジネスウェア事業は、やはりコロナ禍以降より一層衰退していると思われる。最近では、オーダースーツに注力しようとしているが、やはり根本的にカジュアル化が進んでいる以上、将来性は低いと思われる。

事業の弱み:
古い体制で広報担当を運営している為若手の多い広報部のある競合に比べると魅せ方や広告の出し方、タレント起用に劣る点が多い。

給与制度:
給与手当等は特に不満はない、今年度に入ってから地域の手当も導入された。
賞与がそこまで大きな振り幅もなく、普通の働き方をしていればそこそこだが、頑張れば1.5倍くらいにはなる。
ただ地域限定職の場合家賃の補助などは出ないので、一人暮らしの場合少し厳しいかもしれない。

評価制度:
昇進昇格には試験が体裁的なものではあるが存在する。基本的に面接のみ。年齢がある一定に到達すると基本的には試験を受けることができる。
しかし、店長昇格試験以上に関しては自身の販売実績を積み上げる必要があるので相応の努力は必要。