福利厚生：
福利厚生は今のところ手厚くはないかもしれませんが、退職金制度はあり、長年勤めれば務めるほど金額が上がります。
住宅補助や寮はありませんが、直行直帰、在宅勤務のため、好きな立地に住むことも可能かと思われます。社員持株会はあります。

オフィス環境：
福山本社と新横浜に事務所がありますが、営業は基本的に在宅にて内勤業務を行い、会議はオンラインがほとんどです。相談したいことがあれば気軽に電話や対面で話すことができます。営業車は自宅または近隣に駐車場を借りて直行直帰で営業活動を行います。

勤務時間・休日休暇：
基本的に平日勤務です。まれに店舗様からのイベントお手伝いで休日出勤がありますが、代休取得が必須です。以前と違って代休はすぐに申請するように会社の体制も変わっています。
勤務時間は8:30～17:00が定時ですが、お客様の商談時間はこちらで時間調整をかけることが可能だと思います。お客様がドラッグストア企業や薬局などの健康産業でもあるため、健康第一でお仕事されている方が多いように感じます。

多様な働き方支援：
営業職は在宅勤務です。一日休みを取る以外に、状況に応じて午前休、午後休を取ることも可能です。定時以降に予定がある場合は平日でも商談状況によって調整も可能です。多様な働き方は今も今後も時代と共に変化していくと思われます。

企業カルチャー・社風:
会社全体としては新しいことに挑戦はしようとしておりましたが、年配社員の質が低いとは感じておりました。教育者のレベルが低かったので、当時としては本人の能力頼みなところもあり、決して良い環境だとは感じませんでした。

組織体制・コミュニケーション:
人によるとしか言えませんが、上司の知識量が足りてない（全体でみると優秀な人もいる）ため、話しやすいかといわれると話しにくかったです。

ダイバーシティ・多様性:
そういったものはとくにありませんでした。

働きがい：
健康に興味がある方は働きがいを感じられると思います。自社製品や他社製品（薬や健康食品など）を知ることができ、自身の生活にも役立てることができます。製品の箱やネット情報には載っていない面白味をお客様から教わることもあり、大手メーカー商品を服用してもよくならなかった症状が改善されたお話などを聞くのはとてもおもしろいです。またそういった事例を共有した結果、売上、営業成績が上がり、お客様に喜んで頂けるとモチベーションも上がります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
一言で言えば雑な環境だったと思います。品質管理などはもしかしたら理系の知識、少なくとも化学の知識に乏しい人が多かった印象で、プロフェッショナルといった感じは全くなかったです。

事業の強み:
プラセンタ製品は強いのではないかと思いますし、自身が飲んでみたときもよく効きました。

給与制度：
基本的には年功序列です。昇給は年1回、賞与は原則年2回です。
ただ、ここ最近2年間昇給が無く、賞与も支給されなかったことがあります。その際は説明がほとんど無かったためどうして支給されなかったのか今でもわかりません。

評価制度：
評価制度について過去に導入されましたが現在は撤廃されてしまいどのような評価が昇給や賞与につながっているのかが不透明な状況です。
ただ、また人事制度の改革が行われる話がありますので今後は正しい評価制度が導入されることを希望します。