福利厚生:
住宅補助、通勤手当、退職金もあった。最近福利厚生を充実させていっている印象

オフィス環境:
一人ひとりの仕事スペースが広く仕事がし易い

勤務時間・休日休暇:
勤務時間は勤務場所によって違うが残業は殆どなかった。

多様な働き方支援:
リモートワークを推進するための基盤づくりをしている状況でした。なので、まだリモートワークは実装されていませんでした。時短勤務に関してはアルバイトのみ可能。副業は完全に駄目でした。

企業カルチャー・社風:
社長がいつも新しいことにチャレンジしたいと言っていたので、挑戦する機会はとても多くありました。異部署間の移動も希望すれば出来ました。古株の人もとても話しやすかったので風通しも良かったです。

組織体制・コミュニケーション:
宴会係というのがいて、春夏秋冬でBBQやアペリティーボ（イタリア風飲み会）なんかをしていました。上司も参加するのですが、とっつきにくそうと思っていた上司も話してみるととても良い人だとわかったこともあり、みんな楽しんでいたように感じます。ハラスメントに対しても社外から先生が来て勉強会なんかを行っていたので、そういったことにはとても気を使っている会社だと思いました。

ダイバーシティ・多様性:
性別は女性男性半々でした。自分がやめたときは日本人だけでしたが、日本語が喋れるのであれば外国人であっても採用は全く問題なくされると思います。社長も推進したいと言っていました。宗教もとやかく言われませんし、障害に関しても全く差別はなかったです。自分の良さが発揮できるところで働けばよいという感じでした。

女性の働きやすさ:
女性が元々８割の会社だったので、女性が元気というイメージがあります。ですが、男性も最近増えてきて、今は半々ぐらいです。女性だから管理職にしないという考えは全く無かったです。休暇もしっかり取れました。

成長・キャリア開発:
研修など出たいものがあれば、それを社長に言えばお金を出してくれました。自分で動いたら動いた分だけ成長できる職場かなと思います。

働きがい:
どこもやっていない業務内容だったのでとてもおもしろかったです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
宝石を扱うのでとても神経質な人が多いのかな？と思いましたが、そんなことはなく、みなさんおおらかな方で良かったです。

事業の強み:
他のどこの企業もやっていないマーケットの事業であること

事業の弱み:
あまり大勢には受け入れられない分野

事業展望:
既存のサービスだけでなく、新たな分野のサービスを取り入れようとしている部分に可能性を感じる

給与制度:
出張に出た場合は、出張費を現金で手渡しでもらっていた。

評価制度:
実力があれば、年次に関係なく昇進できる環境。