福利厚生:
賞与は夏におよそ2ヶ月分、冬におよそ3ヶ月分支給されます。1部、業績連動ですが、比率は大きくないので大体安定した金額で受け取ることが出来ます。
住宅補助は1~3年目までの3年間支給されます。給与とは別にカフェテリアプランという制度があり、家賃やその他仕事に関わる物品購入、ヘルスケアに自由に使用することができます。退職金制度もあります。

オフィス環境:
執務フロアとだいたいの席の場所は決まっていますが、フリーアドレスなので自分の席はなく、その日に応じて自由な場所で働くことが出来ます。個人ロッカーがあるので荷物はそこで管理します。商談用のWeb会議スペースや、メンバーとの打ち合わせスペースなども確保されており、比較的綺麗で働きやすい環境だと感じます。

勤務時間・休日休暇:
有給はかなり取りやすいです。誰に咎められることも、直前での申し出でも問題ありません。
ただ仕事量は多いので、どこかで残業多めにするなど時間を取って対応する必要はあります。

多様な働き方支援:
ここ数年で幅広く副業が可能になり、申請する人も増えたように思います。
リモートワークは縮小する傾向にあり、編集企画系は週2在宅になりました。
世の中的には好条件な方だと思いますが、基本リモートと銘打っていたので家を買ってしまった人などは可哀想に思います。

組織体制・コミュニケーション:
まじめな方が多く、教育にいい波を起こしたいと奮起している方が多い。そういった風土に合っていると思うなら、この企業がおすすめ。

ダイバーシティ・多様性:
国籍に関する多様性はあまりないように感じる。ただ、海外展開しているので、そういった道に進むとすれば、国際的多様性の中で、働くことはできるのではないかと考える。ワークスタイルは、部署によってさまざまである。実際にほぼリモートのような人もいれば、よく出社するような人も存在する。実際のところどのくらいの多様性があるかについては、部署ごとにおいて様々なので、分からない。

女性の働きやすさ:
いい意味で、男女の働き方は完全にイーブンだと思います。当方女性ですが、男女で差があるとはほとんど感じませんでした。男女問わず育休は普通に取れますし、ネガティブな反応はありません。入社の比率も、管理職も、男女での差分は特に気にならなかったです。欲をいえば、配偶者帯同制度があれば、家族の転勤都合で退職せざるを得ない人が減るのにな、、と思っていました。

成長・キャリア開発:
顧客に近い立場で、日々教育の変化について学ぶことができる。
ただし、営業活動で身につく専門知識が教育分野に限定されるため転職を考える場合には業界を選ぶスキルになる。
また、研修参加や資格取得の費用補助が福利厚生として整えられているため、自分の意思次第ではスキルアップも可能。

働きがい:
自分で学び考えて提案した内容を先生に採用してもらえれば、その学校に通う生徒に広く届けることができるためやりがいは大きい。
また地域の中で複数の学校を支援するため、その地域の将来を考えながら活動しておりやりがいがある。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は会社全体として新しい取り組みや挑戦、想像できない未来にわくわくする社員が働いていると思い入社したが、働き方やモチベーションに大きく差のある社風。大手を振って挑戦する人の背中を押す雰囲気というよりは真面目にコツコツ一生懸命が大多数な印象。

事業の強み:
多岐に渡り、教育を支援している。全国にコンテンツを配信することができるので、影響力が大きい。部署異動すると、別会社のように業務や風土が異なる。どの部署に配属されても、教育に携わることができる。

事業の弱み:
スマホやYouTubeに慣れている子どもにはコンテンツが刺さらない。紙制作の歴史はあるが、デジタル制作の歴史は浅い。会社の規模が大きいため、社内で連携を取ることが難しい。

賞与:
管理職以上は業歴連動。ポジションによって連動のパーセントが変わる。ただし一時期、とある部署の数字が悪すぎたので、連帯責任としてリーダー以上が全員業績連動となったことがあった。当然モチベーションはダウンし、退職者も相次いだ。

インセンティブ:
とにかく人が辞めるので、一時期人事のほうから中途社員を紹介してくれた人に、一律1万円を支給というものがあった（紹介された人は一次試験免除）。ただそれが継続されているかどうかは、不明。

モデル年収:
役職手当や職務手当のようなものは、正社員ではないと思う。入社２−3年目までは年功序列に上がっていくが、その後はアップダウンがある。上がっていたかと思うと、突然役職を下されることはたびたび。役員や部長クラスまで行った人が、今は普通の一般社員ということもある。