福利厚生:
会社で借りているアパートがあるのでそこに住めば多少安く済む。通勤手当も一応あるがそこまで多くはない。

オフィス環境:
会社は自社の社屋があり、内装も綺麗なので快適ではある。立地もそこまでわかりにくい場所にあるわけではないので通勤はしやすい。

勤務時間・休日休暇：
勤務時間は、原則9:00～19:00で途中2時間の休憩があります。完全週休2日制でメリハリのあるために働き方ができます。いかに、この時間内で仕事を終わらせるかを考えるので、非常に効率の良い働き方ができているように感じます。やる気のある社員は休日に出勤することがありますが、しっかりと休日出勤手当ても出るので、働いた分お給料も増えて喜んでいます。無理に出勤させられることもないので、自分に合った働き方ができます。

多様な働き方支援：
基本的には社員の考え方を優先してくれるので、したいこと、してほしいことがあれば、なんでも上司に相談ができます。資格取得の支援、子どもが熱を出したので帰らないといけないという時のフォローもしっかりしており、資格を取得しながら働きたい方、お子さんが小さい方でも安心して働くことができる環境が整っています。

企業カルチャー・社風：
株式会社エコライフジャパンの経営理念は、  「企業は人なり」～  必要とされる人になろう  ～  です。私たちは、企業を文字通り「人」であると考えています。  2009年2月17日に産声をあげ誕生したその「人」を、株式会社エコライフジャパン  と命名しました。  本来企業とは「営利を目的として一定の計画に従って経済活動を行う経済主体」と  定義されています。  企業そのものに意思は無く、「個人の集合体」「団体の名称」として扱われています。  そして、「社長＝会社」だと思っている人が大変多いように思います。  しかし、企業にも「名前」があり「住所」があり「意思」はなくても「意志」があり  「年齢」もあります。そして何より「存在意義」があると思います。  それでは、我々の「存在意義」とは何か。  「人」はみな生まれてきたからには、必ずこの世の中に何らかの影響を与えています。  自分の「存在意義を知る事」、すなわち「生まれた意味を見つける事」は、自分が  どのような影響をこの世の中に与えられる存在であるのかを知り、人生の迷いを  いち早く払拭する事が出来るという事ではないか。

女性の働きやすさ：
女性にとってもとても働きやすいです。子育て世代のお母さんも沢山働いているので、子供の急な熱やけがなどで早退しないといけない時や、保育園の休園など子供のイベント時も休みやすい環境になっています。
女性の社員も増え、若い世代も多いので休憩中にプライベートな事を話したり、相談したりし合える仲間ができました。

成長・キャリア開発:
世の中営業力が大事なのだと学ばせてもらった。人と話すことでさえも、結局は話し方次第で変わってしまう部分や与える印象が違うなど、営業職をしていなくても身に着けておいて無駄はないスキルなのだと思った。
未経験で入社したが、商材に営業力もあり商品に納得して勧めることができるので営業未経験でも大丈夫そうだなと思った。実際難しいものを勧める感覚はなく、無理している感じはしない。
ロープレもよくあり行き詰まりを感じることはあまりない。
管理職の枠もありキャリア志向の人は年齢関係なく希望することができるだろうが、壁は高そう

入社時の期待と入社後のギャップ:
給与面のギャップは多少あると思う。最初のうちは思っていたよりアポの取得に難儀して結果的にそこまで稼げないことが多い。また賞与の基準がかなり高いためほとんど期待しない方が確実である。

事業の強み：
電気代がどんどん値上げしている今の経済の中で、太陽光発電システムを設置するお客様は増えてきています。地球温暖化も相まって、ただただ電気代を支払うより、設備に初期投資することへメリットを感じていただいています。個人のお客様だけでなく、法人のお客様の需要もあり、電気代削減だけでなく、SDG’ｓにより会社のイメージアップにも繋がります。

給与制度:
アポ取得すればちゃんと歩合はつく。ただし昇給はない上賞与はかなり数字を上げなければいけないので注意。
その気になれば同年代よりは稼ぎやすい。

評価制度:
昇進の基準も実力主義なのでやってやるというか気持ちとそれを実現できる能力があれば早いうちから昇進はできる。ただモチベーションが低いと昇進はほぼできないと思った方がいい。