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株式会社山田養蜂場
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株式会社山田養蜂場 / 明細書発行事務

株式会社山田養蜂場の年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
407万円(平均年齢29.9歳)250~750万円
回答者の平均年収407万円
(平均年齢29.9歳)
回答者の年収範囲250~750万円
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 化粧品販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ カスタマーサービス/ 部長
4.2
2022年時点の情報
オフィス環境:
田舎にあるため、土地は広く、建物も広い。
休憩ルームと称してマッサージチェアも複数台ある。
食堂も自社で管理しているため、安価データーヘルシーなメニュー学科用意されている。
部署を仕切るパーテーションがないので、圧迫感まない。
当たり前に個人ごとにPCが用意され、携帯も貸与されるので、仕事はしやすい。

口コミ投稿日:2022年05月28日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
出荷および製造、コールセンターは、交代勤務。スタッフ部門は、年間120日休み。たまに土曜出勤があるが、有給推奨になっている。男性社員が育休を取った例もあるが、非常に稀。
10年勤続でもらえるリフレッシュ休暇は3日。その後は20年勤続まで無し。

多様な働き方支援:
基本は出社。流行病などによる理由の場合は、部署と人によってリモートワークをしている。
時短勤務は、育休から復帰された女性が利用している。

口コミ投稿日:2022年09月02日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
企業カルチャー・社風:
トップダウン、朝令暮改、会議や集会が多い。

組織体制・コミュニケーション:
基本、トップダウン。
役員や取締役も、権限は小さく全ては社長判断。部長クラス以上は、会議でなくても常にZOOMに接続を義務付けられている。

ダイバーシティ・多様性:
障がいをもつ形の働ける環境提供として、別法人を持っている。
ワークスタイルの自由さは、きわめて少ない。

口コミ投稿日:2022年01月04日
2022年時点の情報
回答者: 回答なし/ 商品開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
2.7
2022年時点の情報
女性の働きやすさ:
テレマーケティングや出荷、製造は良い。
販促、人事、秘書、開発は、急な会議や定時以降の会議などが頻発するため、家庭との両立が厳しい。特に、役職者。

口コミ投稿日:2022年01月04日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
2022年時点の情報
成長・キャリア開発:
相当職種が多いので、普通経験できないことを経験できていると感じます。

働きがい:
資金力もあり、何か企画をする際、クオリティーを大事にする為、何かとプロに提案をもらったり、相談する事が多いです。多くのプロの視点や見解が自分の知識やスキルとして吸収できるので、相当ラッキーだなと思います。

口コミ投稿日:2022年12月01日
2022年時点の情報
回答者: 男性/ 販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.6
2022年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前や入社直後は、会社の良い部分しか見せないため、希望に満ちますが、徐々に会社全体が見えてくると、動きにくさを感じるようになります。

口コミ投稿日:2022年06月10日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ 販売促進部門/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 販売促進/ マネージャー
4.6
2022年時点の情報
事業の強み:
SDGsがうたわれる時代、そもそもミツバチという環境に負荷を掛けない存在がベースの会社であり、ミツバチの恵みを届けている企業はこれからの時代に合っていると思います。

事業の弱み:
岡山県北に会社があり、情報を自ら取りに行く習慣が必要である事。

事業展望:
今後、ますます機能性の研究が進み、確かなエビデンスに基づいた、コンセプトのある商品が生まれていくと思います。

口コミ投稿日:2022年12月01日
2022年時点の情報
回答者: 女性/ マーケティング・販促企画/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ アピセラピーコスメティクス事業部
3.0
2022年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
300万円20万円0万円50万円
年収300万円
月給(総額)20万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
給与制度:
昇給は年次が低いうちはほとんど見込めない。賞与も1か月分ずつ程度です。
ただ、役職名がつくと一気に手取り額が増える仕組みになっています。
また、有給推奨日として年5回ほど土曜出勤日があったので、社員がほとんどその日は来なくて、自分も有給で休まなければならないのが少ししんどかった。

評価制度:
昇格の頻度は部署によるが、コールセンター以外の部署での昇進はあまり早くはない。
家族経営のため、社長の子供は仕事ができなくても役職についていたりする。
全体的な風潮としては、年功序列の文化が大きく、若手で成果を出していても大きく昇格する人はほんの一握りです。

口コミ投稿日:2022年06月28日