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  5. 人材コーディネーター/完全土日祝休み/転勤ナシ/未経験可/インセンティブあり【三次支店】
株式会社ショウワコーポレーション
正社員 未経験OK
人材コーディネーター/完全土日祝休み/転勤ナシ/未経験可/インセンティブあり【三次支店】
株式会社ショウワコーポレーション / 人材コーディネーター
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
オフィス環境:自宅から勤務地が近いので助かっています。車通勤もOKなので家の事をして遅れそうになっても間に合うのが良いです。
口コミ投稿日:2018年12月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
多様な働き方支援:シフトが一定ではない。成形機を止めたくない、フル稼働させたいとの理由で仕方ないのですが日勤と夜勤の合間に勤務を余儀なくさせられる。
口コミ投稿日:2018年12月25日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.2
2014年時点の情報
女性の働きやすさ:
女性は多かった印象。

口コミ投稿日:2022年08月09日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
働きがい:常に複数台のオペレーションをしないといけないので昼以外の休憩時間がままならない。成形機間の移動も含むので体力的に疲れる。足がとうとう痛むようになってきた。
口コミ投稿日:2018年12月25日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
入社理由・入社後の印象:有給休暇は前もって報告しないと有給扱いにならない。病気で休んだ場合は医療施設の領収書が無いと欠勤扱いになる。これは有給の意味が無いのではないか?と思った。これは入社後に判明したことなので、なんとも言えない気分になった。
口コミ投稿日:2018年12月25日
2014年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.2
2014年時点の情報
事業の強み:
次から次へと違う事業に挑戦する資金力。

事業の弱み:
自社製品がないこと。一般社員に対しての評価の低さ。

口コミ投稿日:2022年08月09日
2018年時点の情報
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2018年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
--万円--万円--万円--万円
年収--万円
月給(総額)--万円
残業代(月)--万円
賞与(年)--万円
給与水準:ボーナスは1年に2回支給される(半年ごと)基本は一ヶ月の基本給をベースに勤怠で評価されます。社内提案を出さないとボーナスは上がらない、有給取得はマイナス案件というのに驚きました。
口コミ投稿日:2018年12月25日