福利厚生:
通勤手当と住宅補助どちらか一つを選択するシステムでいずれにしろ数千円程度の少額となる、
そして年に一回、健康診断に行かなくてはならならずこれはなぜか全額自費診療となり出してはもらえない

オフィス環境:
古着、中古品を扱うので常に埃っぽい、喫煙スペースはある所が多い

勤務時間・休日休暇:
社員の場合１日の拘束時間が長く開店から閉店まで拘束となるため毎日残業ありきの時間となっている、またお客様優先なので業務が順調でも早く終わることはなく、閉店後も日報や報告があるため時間を取られる

多様な働き方支援:
リモートワークや副業などは認められていないが時短社員は可能

企業カルチャー・社風:
若い世代にいろんなことを経験させて育てようという考えがありました。

組織体制・コミュニケーション:
上司の方は優しい方ばかりでしたので、話しやすい環境でした。

ダイバーシティ・多様性:
インターンで海外の方を受け入れることもしていました。

女性の働きやすさ:
学校からの急な呼び出しや、休みなどには柔軟に対応してもらえると思うが、
少人数店舗の社員となるとかなり厳しい

成長・キャリア開発:
私の時は、研修は岡山の本社で1週間行い、ホテルを手配してくださいました。
研修内容もしっかり教えてくださり、店舗配属になっても同時期に入社した方と一緒にまずは簡単な作業をして行くため、初めから出遅れる心配はないと感じた。

働きがい:
副業やとりあえず働きたいと言う方にはいいと思います。もっと会社をよくしようと思う方はあまり上に意見が通りにくいと思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
大きなギャップはありませんでしたが、休暇数は他と比べると多くはないかなと思いました。

事業の強み:
アパレルを主に扱っているので、今後もなくならない会社だと思います。

事業の弱み:
全国展開している競合も多々ある中で、まだまだ知名度としては高くないと思いました。

給与制度:
かなり細かくランク分けされておりそれに準じての給与となる、一般社員から出世、店長に昇格したところで大きく給料が上がるわけではない、その割にやることが爆増し、また拘束時間も長いため給与は見合ってないと思う

評価制度:
入れ替わりが激しく人員が足りていない為、比較的店長や責任者にはすぐになれると思うが昇進というより足りていないポジションの補充といった感じ、やる気があれば挑戦はできるが目標に数字が届かない場合は降格もあるし、来客数や売り上げに左右される為自分ではどうしようもない、また上層部は年功序列の気が強く一定以上の出世は難しい