福利厚生：
退職金、社員持株会、住宅補助、交通費など一般的な福利厚生はそろっている。その他、社内コンテスト、社員総会での表彰制度、資格取得サポート制度や譲渡制限付き株式の付与など、従業員の将来を見据えた福利厚生が充実している点が魅力だと思う。

オフィス環境：
店舗勤務の場合、商業施設に出店しているケースが多いため、商業施設の休憩室や設備が利用できる点はメリットが大きい。また、施設の福利厚生、優待割引の精度も活用できる。駅ビルへの出店も多く、通勤が便利。郊外の施設の場合は、自動車通勤が可能な場合が多く、自分に合った勤務地が選べる点も魅力。

勤務時間・休日休暇：
店舗はシフト制でワークライフバランスが保ちやすい。女性の店長、管理職が多い点も勤務が柔軟なことによる部分が大きい。公休は月9日で取得率も高い。繁忙期は取得しにくいが、閑散期に有給休暇を取得し、海外旅行を楽しむスタッフもいる。

多様な働き方支援：
育児と両立しやすい時短勤務、産休、育児休暇など男女ともに取得をする人が増えてきている点は良い流れだと思っている。保育所のお迎えに間に合うよう、15時までの時短勤務を選んでも、社内の等級は維持される為、給与面でのデメリットが無い。

企業カルチャー・社風：
食べること、人を喜ばせることが好きな人が多い社風なので、働いていて楽しいことはもちろん、人間力が高まる職場。年1回、1000人規模での社員旅行があり、グループ企業間の交流も多い。中途入社が大半を占める、フランクな社風。

組織体制・コミュニケーション：
東証プライム市場への上場企業であるが、役員と従業員の関係が非常にフラット。代表取締役が30代という点もフランクな社風に大きく影響している。同じ商業施設にグループで複数店舗を出店しているケースが多く、グループ企業間の交流も多い。

女性の働きやすさ:
女性の従業員が多く、パートの方とのコミュニケーションも積極的に行われているので、女性が入っても動きやすい環境。
クリスマスやお盆、年末年始等の長期休暇は基本出勤することになる。
GWの営業中に一日しか休めなかったりする。

働きがい:
接客業のため、直接接する機会が多いです。楽しそうな顔でお食事をされていたり、幸せそうに帰っていいかれたりすることがやりがいを感じることができます。
また、誕生日などの特別な日でのご利用が多いのでこちらも相応の接客をするよう心掛ける必要があります。

入社時の期待と入社後のギャップ:
本社近くで現場の研修はあるが研修終了後
いきなり店長業務に研修ではなく実践で従事させられる
人事異動が多くまともに業務を教わる前に異動され
手探りで従事、基本的各店舗に社員は１人で応援も
半年以上経ってから来て酷評をもらう。

事業の強み:
チョコクロ、焼き立てぱん、安売り

事業の弱み:
サービスレベルが低い
上層部の能力が低い
飲食しかしてこなかった人が多くビジネススキルが
低い

事業展望:
劇的な成長は、ないが潰れることは、ないとおもう。

給与制度：
外食企業の中では高い方だと思う。毎年、確実に昇給があり、コロナ禍でも賞与の支給はあった。基本的に転居を伴う転勤は少ないが、転勤転居の際には住宅手当や転居費用を会社が負担してくれるので、積極的に利用する人も少なくない。

評価制度：
自身で目標設定を行い、上司と面談の上コミット。目標は、SMARTな設定で、少し努力をすることで実現できる範囲で設定する。目標の達成度合いで昇給するので、無理のない目標設定が薦められる。そのため、毎年昇給することに繋がる。