勤務時間・休日休暇:
休日の予定はたてれないと思うべき。休みにも呼び出されることも多い。
多様な働き方支援:
リモートワークなど出来る環境、職種では無い。
口コミ投稿日：2024年02月23日休日の予定はたてれないと思うべき。休みにも呼び出されることも多い。
多様な働き方支援:
リモートワークなど出来る環境、職種では無い。
株式会社いのうえの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部2023年時点の情報
2.9
企業カルチャー・社風:
挑戦はできますし役員とは近い距離感で働くことができます。
組織体制・コミュニケーション:
比較的にコミュニケーションしやすい。良くも悪くも少数精鋭です。
ダイバーシティ・多様性:
職種として多様性があるものではなく、外国籍の方などが働いてはいません。
口コミ投稿日：2024年02月23日挑戦はできますし役員とは近い距離感で働くことができます。
組織体制・コミュニケーション:
比較的にコミュニケーションしやすい。良くも悪くも少数精鋭です。
ダイバーシティ・多様性:
職種として多様性があるものではなく、外国籍の方などが働いてはいません。
株式会社いのうえの評判・口コミ
女性の働きやすさ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部2023年時点の情報
2.9
女性の働きやすさ:
女性は長く勤務することはまずない。体力面で離職していくスタッフが多い。残る方は事務方の人が女性は多い印象。
口コミ投稿日：2024年02月23日女性は長く勤務することはまずない。体力面で離職していくスタッフが多い。残る方は事務方の人が女性は多い印象。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部2023年時点の情報
2.9
成長・キャリア開発:
業界の取得できる資格は少なく、研修もあまりない。一般常識と宗教的な作法が分かれば出来る部分がほとんどで資格取得などが不向き。
働きがい:
やりがいは高く、感謝されることが多いことが良いところ。
口コミ投稿日：2024年02月23日業界の取得できる資格は少なく、研修もあまりない。一般常識と宗教的な作法が分かれば出来る部分がほとんどで資格取得などが不向き。
働きがい:
やりがいは高く、感謝されることが多いことが良いところ。
株式会社いのうえの評判・口コミ
入社前とのギャップ2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部2023年時点の情報
2.9
入社時の期待と入社後のギャップ:
自分の想定した範囲以上の業務がのし掛かります。体力がある時に経験して良い意味で手を抜く所を早く知るべき。
口コミ投稿日：2024年02月23日自分の想定した範囲以上の業務がのし掛かります。体力がある時に経験して良い意味で手を抜く所を早く知るべき。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 営業部2023年時点の情報
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 370万円 | 29万円 | 3万円 | 20万円 |
| 年収 | 370万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 29万円 |
| 残業代（月） | 3万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
担当に付けば手当はつきますが、何も無ければ基本給は低くなるのが特徴です。
評価制度:
基本は年功序列です。経験からくるものが業務に与える影響が大きいことが年功序列になっているものと思います。
口コミ投稿日：2024年02月23日担当に付けば手当はつきますが、何も無ければ基本給は低くなるのが特徴です。
評価制度:
基本は年功序列です。経験からくるものが業務に与える影響が大きいことが年功序列になっているものと思います。
基本的に福利厚生は無いに近い。
オフィス環境:
オフィスワークがないためか職場環境は古いし、オフィスに居ることがほぼない。