福利厚生:
住宅補助（首都圏2万4千円、その他1万2千円）
交通費補助（上限3万）
退職金は成果次第です。

オフィス環境:
店舗は全て主要都市のため立地は悪くないです。エリア内であれば異動があり得るので、どこかの店舗に偏った位置に住んでしまうと2時間ぐらい離れた店舗に配属になる可能性はあります。

勤務時間・休日休暇：
販売職なのでシフト制で、主に土日祝が繁忙期になるため、土日祝を出勤できるかが重要です。
休み希望は1か月ごとで申請できるので、どうしても予定が入ってしまう場合は土日祝でも休みを取ることもできます。
ただ、急な休み希望には対応できない場合もあります。
勤務時間は休憩1時間含む、9時間拘束で個人のタイムスケジュール次第で残業は大きく変わります。接客業なので、接客に入った場合は残業することもありますし、対応、役職業務が重なると残業が増える傾向がありますが、平均して10時間前後です。

企業カルチャー・社風：
80年ほど前に家族経営で商店から始まり、家具業界に入りました。そこから職人さんを雇い、実店舗を持ち、販売員を雇用してきましたが、根本にあるのは「家族で協力すれば乗り越えられる」という考え方です。
実際社員同士、社長、幹部、工場職員との距離は上下関係なく近いですし、相談し合える関係性にあります。
甘やかすのではなく、その人の成長を願って厳しいことを言い合える関係です。

組織体制・コミュニケーション：
主に配属店舗のスタッフと毎日のコミュニケーションをとることになりますが、雇用している傾向としては、社交性や、人見知りでも受け答えがちゃんとできる人材を採用しているので、コミュニケーションが滞ることはなく、関係性は良好です。
他店舗のスタッフでも、誕生日会や、忘年会、新年会などもあるので、交流機会がありますし、みんながコミュニケーションをとることが重要と理解しているので、自分から話しかけにいく環境です。

女性の働きやすさ：
約5年前に育休・産休の制度が取り入れられ、ロールモデルができたため
それまでは結婚・出産を機に退社してしまう女性スタッフが多かったが、出産後も仕事を続けられる体制が整ってきている。実際に復帰し働いている女性スタッフが多い。

働きがい：
良くも悪くも自分次第で自分に向き合えなかったり、前向きに捉えられないと働くことが苦しくなることもあります。
ただ周りからのサポートされたり、したり、壁を乗り越えられた時は、自分という人間が一回り大きくなれたと実感できることです。
またその経験を活かして、人のために動き、影響を与えられたときはより、働きがいを実感します。

入社時の期待と入社後のギャップ:
あまりノルマがない感じで話を聞いていたのですが、販売業なのでやはりノルマはあります。しかし、これは自分でノルマを設定してクリアするように頑張ると言う感じです。上司からもっとノルマをあげろみたいな圧はないですが、誰が何を何個売ったか、何円売り上げたかは全て記録されていて全体でも共有されるのでそれに耐えられる人は向いていると思います。そこでプレッシャーを感じたり、周りと比べて焦ってしまったりする人はあまり向いていないかもしれません。

事業の強み：
強みはOEMの家具を製販一貫で行っていることと、そのノウハウを活かして内装事業を展開し、実績があることです。
家具に関しては、委託生産をしていないので、製品の価格に対して良い素材や、加工の手間をかけられることが強みです。

事業の弱み：
弱みとしては、自社デザイン、自社生産なので、シリーズの展開が少ないことと、受注生産なので納期がかかることです。
主にこれは販売時の弱みですが、競合他社は、シリーズ展開の多さや在庫があるので、納期で遅れをとることもあります。

事業展望：
自社で製造できるメリットを活かして、リフォーム事業や造作家具をオーダーメイドで承っています。現在も実績を伸ばしているので、今後さらに展開させていく予定で、その他にも撮影スタジオ運営や住宅事業、貸しホテル事業など拡大していく予定です。

給与制度：
昇給は年1回、契約更新の際に、その年の成績や貢献度、結果によって上昇額が変わります。
結果が出ていなかったり、仕事に対して向き合えていないと正当に評価されるので、現状維持や、減給がある場合もあります。
良くも悪くも自分の仕事に対しての向き合い方、結果次第で大きく変動があります。
賞与は年2回で、決算が夏なので夏のボーナスの方が高くなる傾向にあります。
店舗勤務のスタッフは自分の結果、お店の結果でボーナス金額が変わります。
結果次第では、入社間もないスタッフでも役職クラス並みにボーナスが入る場合もあります。
結果主義なので、結果に向き合えないと評価、賞与が少ない傾向があります。
役職者には役職手当があるので、ある程度の金額は保証されていますが、こちらも会社の結果次第で金額は変動しまうす。

評価制度：
結果主義ではありますが、自分に向き合えて壁を乗り越えられる、又は乗り越えようとする姿勢が見えるスタッフには、会社一丸となってサポートや応援する姿勢があります。
たとえ思うような結果が出ない場合でも、自分の姿勢次第で昇給、昇進するケースもあります。
主に評価基準としては、個人の月間目標の達成回数や店舗目標の達成回数がメインです。
ただ自分に向き合えない、他責傾向の人材に役職や評価を与えることはありません。
結果や向き合い方次第なので、年齢は関係なく、入社2年目で店長をするスタッフもいます。