福利厚生:
県外出身者には住宅補助がでる。自社で賃貸でマンション、アパートを所有しているので割安で入居できる。建物自体は比較的に古く、設備の改修がうまくできてない状況である。古く設備が良くない割に家賃が高いし、入渠率とあるい。マンションに関しては管理会社を外注しめおり、大手管理会社が管理をしてるので、管理はきちんとされている。入居者は、富裕層が多く、セカンドハウス、サードハウスとして利用。建物自体も綺麗で、修繕等は建物によっては、きちんとされていないこともある。通勤手当は直線距離でしかでないため、損をする場合がある。その時の追加の手当などはない。場所によっては実費で出勤しないといけないときがある。福利厚生は、しっかりしている。いろんな施設や、飲食店を社員割で使えることがある。杜の街グレースの商業施設等では社員割引は使えない。古い文化のある会社。退職金は、財形貯蓄を採用している。基本的に3年はいないと貰えない。社員満足は、部署によるが上司と合わず辞めていく人も多い。考え方の面で合わないことや、やりたい仕事がなかなかできないこともある。

オフィス環境:
部署によるが、建物の立地、建物は綺麗な傾向にある。会議室の共有スペースも確保されている。

勤務時間・休日休暇:
職場によるがシフト制の所は調整しやすいが接客業の職場は繁忙期にはなかなか休みがとりづらいので困っている。

多様な働き方支援:
副業が基本的に禁止されている。副業可になるよう意見を伝えているがなかなか変わらない。
リモートワークは職種により可能である。

企業カルチャー・社風:
若手にチャンスや経験を。様々な挑戦を発信されている。しかし現場の環境が過酷なため、ついていけていない。風通しは良いとは言えない。

組織体制・コミュニケーション:
役職名で呼ぶことは廃止された。役職者に対しても○○さん呼びとなっている。上司との話やすさはカンパニーによる。カンパニー間の交流は増えてきてように思う。

女性の働きやすさ:
前向きに取り組んでます

成長・キャリア開発:
資格取得が昇格要件にもなっており、試験代も会社から支給あり。研修についても年間を通じて計画を作成し、eラーニングを活用した教育体制が整っている。

働きがい:
岡山で名が知れた企業であり、多角的事業の為、自社の商品や事業を目にしない日はない。その点は岡山の人々の生活に根付いていることを感じることができ、地域貢献ができているように感じる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
一人一人のお客様に時間をかけている場合ではないので、第一印象が重要。理不尽なクレームも多数。これは誰のミス！？と突き詰める風潮があるため、自分を守るために対策、工夫が必要。

事業の強み:
有名なんでネームバリューの強みはある

事業の弱み:
いろんな事業に手を広げすぎ。

事業展望:
交通系はなくなると思います。運転手もロボットがいれば必要ないので。入社されるならシステムズがおすすめです。

給与制度:
月額はかなり悪いということはないが、よくもないという感じ。残業代で稼いでいる。賞与に関しては企業規模の割に少ない（労働集約型産業の為、この点に関しては仕方ないのかも)

評価制度:
半年に一回目標を立ててその結果を元に賞与額が決まる。求めることはそれなりのことを求められるが、元々が労働集約型産業の会社の為、賞与額が少なく、頑張りがいがない様に感じる。