福利厚生:
住宅補助、通勤補助、退職金等あり。

オフィス環境:
店舗によっては休憩スペースがかなり狭い店舗もあるため昼食等を車の中で食べないといけないときもある。大通りに面する店舗が多く交通のアクセスはしやすい。

勤務時間・休日休暇:
基本シフト制ではあるため、休みは希望通りに取れることが多い。ただ、サービス業ではあるため、土日に複数日休みを入れることは難しい。サービス部門にはGW休暇やお盆休暇がある。求人票にも載せられているが、暗黙のルールで営業部には存在しない。

多様な働き方支援:
副業は認められていない。

企業カルチャー・社風:
なかなかない
希望が通りにくい。
上司が高圧的で、人間関係の構築が難しい。

組織体制・コミュニケーション:
コミュニケーション多い
上司とは、人にもよるが話しにくい。ら

ダイバーシティ・多様性:
海外の研修生いる
障害を持った人でも、働ける環境はある

女性の働きやすさ:
時短勤務取りやすい。
産休育休取りやすい。

成長・キャリア開発:
整備士になるための資格支援等が充実している。また、保険業務も行うため、保険業の資格等の支援も行っている。新卒未経験から整備士を目指すことが可能。研修等も充実している。整備業界は車検がある限り安泰な業界なので仕事がなくなることはないと考えられる。研修制度も社外のアドバイザーや研修会などを行っており社会人としての基礎を学ぶための制度作りがしっかりしている。
メンター制度やバディ制度を設けており、新人に寄り添って教育を行う制度が整っている。

入社時の期待と入社後のギャップ:
給料ボーナスはほぼ上がらない。良くも悪くもも安定している。
台数を売っても、全く売ってない社員比較しても月給は5万もかわらない。

事業の強み:
車の販売、整備だけでなく、あらゆる事業に参入をしている。例（ランドリー事業、ドーナツ事業、グランピング事業、フィットネス事業、カフェ事業、レンタカー事業）総合商社に変わりつつある。事業の多角化を行なっている。
主軸の既存事業では、主に車の販売、整備、板金保険代理店業務を行っており、安定して売り上げを出している。

給与制度:
役職が付かないと給料が上がらない
役職無しの人に向けても一部の部署で手当が出るが、適正な判断か微妙な所。そもそも手当が出ない部署だと意味がない。
部署によっては役職がある人と無い人の仕事の内容が変わらない。

評価制度:
昇進、昇給については各店長の判断。社員数が多い為正直な所把握しきれてないイメージ