勤務時間・休日休暇:
良くも悪くも自分次第、調整はできるが発生案件によっては残業がデフォルトになる。
休日は今年増えた。
多様な働き方支援:
リモートワークは出来ない。時短勤務はパートなら可。副業×。
口コミ投稿日：2023年11月28日良くも悪くも自分次第、調整はできるが発生案件によっては残業がデフォルトになる。
休日は今年増えた。
多様な働き方支援:
リモートワークは出来ない。時短勤務はパートなら可。副業×。
株式会社アールエコの評判・口コミ
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 環境サービス部・施設工事課
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企業カルチャー・組織体制2023年時点の情報
回答者： 男性/ 現場作業員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員2023年時点の情報
3.8
組織体制・コミュニケーション：
今の部署はチームで仕事を進める特徴があります。
だから、みんな雑談だったりプライベートな会話をすることも多く、密なコミュニケーションをとっています。だから一人で仕事を進めたいという人には向いてなさそうです。
ただ、部署によって雰囲気が違っていて、個人で色々と進めている部署もあるようです。
口コミ投稿日：2023年11月30日今の部署はチームで仕事を進める特徴があります。
だから、みんな雑談だったりプライベートな会話をすることも多く、密なコミュニケーションをとっています。だから一人で仕事を進めたいという人には向いてなさそうです。
ただ、部署によって雰囲気が違っていて、個人で色々と進めている部署もあるようです。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 男性/ 浄化槽管理/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.1
女性の働きやすさ:
あまり綺麗な仕事ではないため総合職では女性は少ない。
口コミ投稿日：2024年04月26日あまり綺麗な仕事ではないため総合職では女性は少ない。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 環境サービス部・施設工事課2023年時点の情報
2.4
成長・キャリア開発:
電気工事士、宅建、等の資格を取得した場合でも手当は無し。取得の補助は実施している。
研修は提案があるが、現状研修に参加する時間を捻出することが課題になっている。
働きがい:
完全な営業職ではないものの、そういった側面もありお客様とのやり取りの中で感謝されることも多くそれを直接実感できる点です。
口コミ投稿日：2023年11月28日電気工事士、宅建、等の資格を取得した場合でも手当は無し。取得の補助は実施している。
研修は提案があるが、現状研修に参加する時間を捻出することが課題になっている。
働きがい:
完全な営業職ではないものの、そういった側面もありお客様とのやり取りの中で感謝されることも多くそれを直接実感できる点です。
株式会社アールエコの評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 環境サービス部・施設工事課2023年時点の情報
2.4
事業の強み:
現業の強みは顧客数が多く、安定して仕事がある。
資金力はあるが新規事業はなかなか厳しい業績のものも多い。
事業の弱み:
新しい事業に乗り出した際に、競合他社を追随するスキルが足りていない。（営業力、技術力、知名度）
事業展望:
新しい領域へのチャレンジを求められる会社だと思います。現業と新規事業を合わせて展開し地域で存在感が増していくそんな会社だと思います。
口コミ投稿日：2023年11月28日現業の強みは顧客数が多く、安定して仕事がある。
資金力はあるが新規事業はなかなか厳しい業績のものも多い。
事業の弱み:
新しい事業に乗り出した際に、競合他社を追随するスキルが足りていない。（営業力、技術力、知名度）
事業展望:
新しい領域へのチャレンジを求められる会社だと思います。現業と新規事業を合わせて展開し地域で存在感が増していくそんな会社だと思います。
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年収・給与2023年時点の情報
回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 環境サービス部・施設工事課2023年時点の情報
2.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
入社後3年間が能率給期間でその後年俸制に移行、実績に応じて年俸が確定する流れ
売上実績が認められることでモチベーションが上がれば良いが、年間通して前年の成果を達成しなくても年俸が変わらない為、悪く言えば手を抜く人がいても同じ給与というのは不服な点
評価制度:
年功序列ではないものの、実力主義でもない感が否めない。
口コミ投稿日：2023年11月28日入社後3年間が能率給期間でその後年俸制に移行、実績に応じて年俸が確定する流れ
売上実績が認められることでモチベーションが上がれば良いが、年間通して前年の成果を達成しなくても年俸が変わらない為、悪く言えば手を抜く人がいても同じ給与というのは不服な点
評価制度:
年功序列ではないものの、実力主義でもない感が否めない。
住宅補助無し、社宅は空きがなさそうです。通勤手当については年俸に含まれている？
オフィス環境:
交通量の多いバイパス沿いの為、通勤時渋滞の可能性がある。建物は数年前増築しておりキレイ。新館に共有スペースを作っているがもっと従業員が活用しやすくしたほうがいいと思う。