オフィス環境：
会議や話し合い、求職者様との面接で使う席はグランピングを意識したおしゃれな空間で行うことが多いです。オフィスには音楽がかかっており、誰が流してもよいのでたまに自分の好きな曲をかけてテンションを上げております！また、普段座る席もフリーアドレスなので、気分転換で席を変えたり他部署や上司の方に聞きたいことがあったときも確認しやすいです。

勤務時間・休日休暇：
完全週休2日制なので、全く休めないということはないかと。
希望休も提出できるので、いい意味でシフト制に近いのかもしれない。
特に不可もなく可もなくっていう感じにはなります。
長期休暇もあるので、本当に普通って感じですね。

多様な働き方支援：
リモートは基本できない。体調悪い時や緊急時に対応してくれることがある。
基本定時より早く帰ることもできないので、お子さんの送り迎え必須の場合は要注意。
副業に関しては、寛容で、副業申請を提出さえすれば認めてもらえる。夜職とか一部例外はあるので、そこは相談になるかと思う。

組織体制・コミュニケーション：
採用担当のチームは20代の同世代社員が多く、男女比も同じくらいなので和気藹々と業務に取り組むことができています。業界未経験者が多いので、各々の視点や考え方を交換したり、良いところも悪いところもきちんとフィードバックし合っていたりしています。そんな環境なので「同僚」より「仲間」という感覚が近いです。

女性の働きやすさ：
私の所属しているチームは半数以上が女性です。年齢層も25歳前後の歳の近い社員が多く、ジェネレーションギャップを感じることなく働くことが出来ています。性別で評価が左右することも全くないので、上昇志向のある女性にはとても向いている環境だと感じます。

成長・キャリア開発：
若いうちに、実践的なキャリアを積んでおきたい方には向いているのではないかなと思います。
私自身、前職のサービス業から転職する際は選択肢が少なかったですが、弊社での経験を通して選べる業界/業種がぐんと広がりました。

働きがい：
採用担当として、年間数百人の方のキャリアに向き合っています。採用：人事は、選考段階のみでしか関わらないポジションではなく、入社後の関係性こそ大事だと考えています。採用した方が入社後に「この会社に入ってよかった」と言ってくださったり、他部署からその方の活躍ぶりを聞いたりすると、自分のキャリアアップと同じくらい嬉しい気持ちになります。

入社時の期待と入社後のギャップ：
良い意味でのギャップになりますが、仕事に対する姿勢や、スタッフに向き合う姿勢・熱量がここまで高いとは思わなかったです！
今までの職場が愚痴不平不満が多く出ていたので、そういうものかと思っていましたが、相談事などで時間を作ってくれる上司や支えてくれる同期が多いので、自身も仕事に対して本気で向き合えています！

事業の強み：
「年齢・性別・学歴・職歴」に関係なく挑戦する機会を常に与えてくれる環境だと日々感じています。私自信、前職で「女性だから」「まだ若いから」という理由で挑戦を阻まれてきたので、弊社でたくさんの挑戦機会をいただいていることで、自信のキャリアアップ・スキルアップに繋がっていることがとても嬉しいです。転職が怖くなりました！

事業の弱み：
「キャリア支援」の幅がまだまだ狭いこと。学歴や職歴が影響してうまくキャリアを形成できていない若者は地方の方が多い傾向にあります。現在は弊社からも近い都心に集中してキャリア支援を手掛けていますが、今後はもっと影響与える幅を広げていきたいです！

事業展望：
今後は、一都三県以外の国内や海外への事業拡大が既に発表されており、より弊社でもたらす「キャリア支援」の影響は大きくなっていくと感じています。
それにあたり採用人数の拡大や新規事業の立ち上げなど、まだまだ成長中で自分自身刺激とチャンスをたくさんもらっています！

給与制度：
昇給の制度はいくつか用意されています。
元々のポテンシャルが高いから、上に気に入られてないと昇給できない訳ではなく、姿勢や実績で見られているように感じます。
社会人として当たり前ですが欠勤や早退遅刻がない、資格取得や勤続年数でも昇給できます。

評価制度：
年功序列ではないです。ただ、完璧実力主義と言うわけでもないです。
実績でも評価される点もありますが、業務の姿勢面でも評価されています。
最初から成果を出すのは難しいという会社の考えがあるので、入社後すぐに関しては特に姿勢面で見られると感じています。