福利厚生:
寮はあります。借りる時にはかなうかどうかは分かりませんが、自分の条件などを言うことはできます。変な人だとWiFiは自分で契約しろと言ってくるので完備の物件を折れずに探してもらうことはすごく重要です。

オフィス環境:
行ったことありませんが、リモートでの面談中他の営業社員の話し声がうるさいです。

勤務時間・休日休暇:
休日は派遣先のカレンダーにより決まります。そのため休暇や勤務時間は派遣先により大きく条件が変わると思います。

多様な働き方支援:
リモートワークも派遣先の状況によります。自分の勤務先はオフィスが小さく、ほぼ毎日リモートワークです。

組織体制・コミュニケーション:
技術者派遣のため、本社スタッフをはじめ他の社員と会うことはほぼない。不定期でオンラインの定例会があり、数人で分かれてテーマなしの交流会があるが、会話が続かないことが多く、何を目的としているのかいまいちわからない。
営業担当者と技術アドバイザーがいるが、外勤先から苦情が出ていない限り時々面談がある程度で、交流はほぼない。

働きがい:
以下、エンジニアさん向けです。
大手企業との強固な派遣契約を通じて、様々なPJに携わる機械を提供してます。
これにより、求職者は超大手企業での経験を積むチャンスがあり、自身のスキルやキャリアの幅を広げられます。
また、技術アドバイザーというものが社内に常駐しており、入社後、稼働後のキャリアサポートにも力を入れてます。
自身の成長を実感したい人にとっては、選択肢の一つだとは思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社し派遣先（案件）を紹介いただき勤務しています。当初聞いていた仕事は担当しつつ、他のタスクがどんどん割り当てられました。また入社前に聞いていたのは１プロジェクトへの参加でしたが複数プロジェクトへの参加を求められました。タスクが大幅に増えるため消化できない旨派遣先や当社へ申し入れ、状況の悪化は防げたと思います。担当営業の方にサポートいただき、この点は大変助けになりました。一方、基本的には派遣先へ送ってからは放置に近いため、勤務先の状況により相当メンタルの強靭さを求められる可能性があります。派遣先には当社から１名しかおらず職場での相談は難しいため自己責任でいろいろな課題が解決できないと厳しいと思います。

事業の弱み:
若い会社のため取引先の企業は少ない印象。また、年齢の高い社員が多く、バリバリ働くというメンバーは少ない印象のため、外勤先から求められるスキルに満たない場合が多く、待機社員の率が高い。
本社スタッフも手続き等不慣れなのか、一つ一つの処理に時間がかかったり手戻りが多い。

給与制度:
賞与や昇給は自己申告をもとに営業担当者の評価によって決まるが、問題を起こしていない社員はほぼ面談がなく営業担当者の変更も多いので、お互い相手のことをほぼ知らない状態で評価が決まっている。
資格試験に合格した際は勤続年数に応じた上限はあるものの、試験の費用は半額補助がでる。

評価制度:
昇進・昇格は年一回のため、出向先での単価が上がってもタイミングが合わなければ翌年の昇給タイミングまで変動はない。
待機社員も多いため、外観先での評価が給与には反映されないと感じている。