企業カルチャー・社風:
正社員でも派遣されるので会社の雰囲気を感じる機会は少ないです。経営側との連絡もほとんどといって無いため、入った現場の空気によって働きやすさとかは変わってくると思います。

組織体制・コミュニケーション:
経営側との交流がほとんど無く上司との話す機会すら数ヶ月に一回なので、自分の悩みや要望を話す機会は無いです。

成長・キャリア開発:
研修は、他社に依頼しており、手厚いとは言い難く、ある程度自分で調べてながら学習する意欲がないと難しいかもしれない。

入社後、一年は与えられたカリキュラムを与えられ、自分で進める形となり、
その間は、sesとして委託先の現場にて、ITサポート系の業務（自分はコールセンターやヘルプデスクだった）を行う形となる。

自分は一年たたずにカリキュラムが終わり、エンジニアとしての仕事ができる配属先を探してもらう運びとなるも、現状半年以上進展がなく、このまま待つのであれば、転職した方が早いのでは、と感じている。

できたばかりで仕方のない面かもしれないが、しっかりとエンジニア職でやっている社員がいる印象がない（自分が知らないだけで何人かはいるかもしれないが）ので、自分がこの会社で成長していけるかかなり不安がある。

事業の強み:
どんどん新しい事業を展開していっているので、企業の成長性としてはあると思います。ただ方向性が定まっていないのか今までの部署と接点の無い事業を展開していっているイメージで、その部署を立ち上げるにあたりまた新しい人を雇うかたちなので既に現場にいる人が新しい事業に関わる機会というのは少ないと思います。

事業の弱み:
企業として経営側の人数が少ないため下の声が後回しにされがちです。現場の意見を上げてから反映されるまで時間が掛かるよう見受けられます。

給与制度:
入社してから今まで給料の変化はほとんどといって無いです。そのため昇給や賞与は上司に連絡して交渉をする他ないです。

評価制度:
昇進は企業側で決められている基準があるためそれを元に決められています。