1. 求人TOP
  2. 求人検索
  3. 大阪府の求人
  4. 大阪市の求人
  5. 中央区の求人
  6. 【正社員】保育士専門のキャリアアドバイザー《営業・年休130日以上・1,000万円可》
株式会社メグリア
正社員 未経験OK
【正社員】保育士専門のキャリアアドバイザー《営業・年休130日以上・1,000万円可》
株式会社メグリア / 保育人材の紹介営業
2024年時点の情報
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅補助や寮はなし。
まだ立ち上げなのでこれから整えていくと言っていました。

オフィス環境:
本町駅から徒歩5分なので立地はよかったです。
会議室はなかったですが、オフィスは広く机も広かったです。

口コミ投稿日:2024年08月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
平日は20時頃まで残ることが多いですが、予定があるときは早く帰っていました。
売上を上げていれば早く帰っても特に何も言われないという印象でした。
平日は大変ですが、その分土日祝は完全にお休みで盆や年末年始はそれぞれ1週間以上ありました。

多様な働き方支援:
リモートワークや時短勤務をしている社員はいませんでしたが、出社した方が仕事はしやすいなと感じました。

口コミ投稿日:2024年08月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
営業会社なのでとにかく営業は売上を上げてなんぼという感じでした。
社員同士は同年代で仲が良く風通しはよい方だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
上司は部長になりますが、相談したことには一緒に考えて的確な指示をくれます。
厳しい面はありますが、相対して良い上司だと思います。
飲み会はたまにあり、普通に楽しく飲めます。

口コミ投稿日:2024年08月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
長く勤めてほしいとのことで、育児休暇をとっている男性社員と女性社員がいました。
退職する前に「管理職になってほしかった」と言われたので性別は関係ないかと思います。

口コミ投稿日:2024年08月20日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
成長・キャリア開発:
この仕事で使える資格は特にないようで、資格取得手当はありませんでした。

働きがい:
数字を上げればしっかり給料をもらえるのと、ほめてもらえるのでそれが一番うれしかったです。

口コミ投稿日:2024年08月20日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
1.7
2023年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
いきなり契約を切られるので非常に困る。マネジメントが無く会社自体余裕が無い。長く腰を据えるのは不安。
新しい事に挑戦しない。昔ながらのやり方で着いて来れないならいらないとゆう判断をする。
社員同士は相談などしやすく、頼れる。

口コミ投稿日:2023年11月14日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2023年時点の情報
事業展望:
介護人材を企業側にマッチングさせる事業は、高齢化問題に直面する現代日本において、問題解決の中核を担う存在であり続けると考える。
一方この事業は、介護業界全体を成り立たせるための必要最低限の労働力が充足していることがその性質上不可欠であるから、ただのマッチング事業に終始するのではなく、新規の介護人材育成や、Wワーク(夜勤限定などであれば現在もあるが)促進に向けての取り組みなどにも手を広げていく必要があると思う。
口コミ投稿日:2023年08月03日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ キャリアアドバイザー/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
2024年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円27万円0万円150万円
年収500万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)150万円
給与制度:
月給は売上に関係なく固定で支払われます。賞与は入社後にテーブル表を見せてもらい、その通りに支給してもらえました。
他の人材紹介会社に比べ、ベースは高く、一度のボーナスで200万円もらっている先輩もいました。
売上に応じて支払われ、1年いませんでしたが昇給をしてもらえました。

評価制度:
営業部長は「売上至上主義」ですが、頑張ろうとする社員には本気で応えていました。
1年経たずとも昇給をしてもらえたのには驚きました。
年に2回昇給をしてもらっている社員もいました。

口コミ投稿日:2024年08月20日