福利厚生：
まず驚いたのが、1人1台の営業者が貸与されることです。
電車通勤をしなくて良くなったところと、普段から車移動なのでパーソナルスペースが確保されている状態で仕事に取り組めます。
また会社は上場も視野に入れているので、役職者になればストックオプションをもらえたりなど、役職を目指すことによる恩恵は大きい会社だと思います。

オフィス環境：
2024年の11月に移転したばかりなので、非常に綺麗なオフィスです。
またオフィスが2フロアあるので、ミーティングなどの際はパーソナルなスペースで話ができ、相談ができやすい環境だと思います。
またオフィス内には観葉植物がたくさん置かれていたり、アートが飾られていたり、匂いのブランディングの会社を取り入れることにより常にいい匂いがします。
気が滅入った時にはバルコニーに出てリフレッシュすることもできるので、仕事に集中しやすいオフィス環境だと思います。

勤務時間・休日休暇：
非常に令和的なワークライフバランスを保つことのできる会社だと思います。
営業職と聞くと休日出勤は当たり前で、残業も当たり前というイメージがあると思いますが、全くの逆で、やることをきっちりやって、しっかり仕事後の時間も取れると思います。
土日祝休みなので、家族や友人との時間もとりやすいです。

多様な働き方支援：
常に現場先に行くのでリモートワークはないですが、業務終わりの終礼とミーティングの時だけオフィスに行くので、常に会社にいるみたいな働き方ではないです。
また子供のいる方は保育園の迎えの時間に合わせて早上がりできたりするので、家族のいる方からしたら非常にありがたいと思います。
副業は正直するより、この仕事を頑張れば十分な収入が得られるので、会社自体がそもそも推奨していません。

企業カルチャー・社風：
ベンチャー企業独自のみんなが向上心の高く、意義を持ってやっている会社だと思います。
だからと言って売り上げだけを上げろ！というような社風ではなく、やることをやったら数字は必ずついてくる。という社長の方針があるので、数字を出せと怒られたことは一度もありません。
うまくいかない時はみんなで相談にのり、いろんな角度から問題点を改善できるような、いい環境だと思います。

組織体制・コミュニケーション：
非常に仲の良い会社だと思います。
顔色が曇っている社員がいた時はどうした？と聞いて相談にのってくれますし、いろんなことを相談できる職場だと思います。
よくある営業会社の飲み会は全くなく、月に一回みんなで締め会の日にはみんなでどこかに遊びに行ったり、美味しいご飯を食べたりするので、みんなと仲良くなれます。

ダイバーシティ・多様性：
特にダイバーシティや多様性に関しては感じることはありませんが、あるとしたら全員が20代なので考え方が柔軟だと思います。
誰かがこれやってみようよと言ったことをまずは試してみる文化があるので、いろんなことにチャレンジしやすい風土はあるかと思います。

女性の働きやすさ：
介護にまつわる仕事なので、女性の方は非常に働きやすいと思います。
ケアマネの方や、病院の方とお話しする時も相手は女性なことが多いので、仕事以外の話で趣味の話で盛り上がったり、いろんな共通の話題が話しやすいので、働きやすいかと思います。

成長・キャリア開発：
1番感じるのは、ガンガン成長中のベンチャー企業なので、だった数年で自分が役職者になって、会社の方針を一緒に考えている。みたいなことが普通に起こります。
頑張れば頑張る分裁量権が大きくなるので、日々任せてもらえることも増えたり、その分給与が増えたりもするので、非常にやりがいという点は大きいと思います。

働きがい：
やはり家族さんや、病院や施設側から非常に感謝されるので、自分のやる一つの仕事でこれだけ感謝される仕事はなかなかないと思います。
毎日のようにありがとうと言ってもらえると、なんだかいい人になれてる気持ちになりますし、自分の毎日にも自信を持つことができています。

入社時の期待と入社後のギャップ：
いい意味でも悪い意味でもカチカチしていないので、今まで自分が経験したザ・会社という感じではないところが驚きました。
どうせやる仕事なら楽しく乗り越えようという社長の考えがあるので、毎日しんどい気持ちをしながらいく会社というイメージより、いい意味毎日仕事に行くのが楽しくなりました。

事業の強み：
介護業界ということもあり、非常に需要のある仕事に従事していると思います。
できるコーディネーターは毎日電話が鳴り止みませんし、電話が多いということはそれだけその人のことを頼っているということなので、これから高齢社会になっていくにつれて、まだまだ伸び代のある事業だと思います。

事業の弱み：
まだまだメジャーな仕事ではないので、全く施設の紹介業のことを知らない地域に行くと、そんなサービスがあるの？と驚かれることもあります。
認知度という部分ではまだまだなので、これから認知度が上げていくことが、今後の使命だと考えています。

事業展望：
5年後にホールディングス化を見込み、来年1月に介護事業に付随して不動産会社も立ち上がるので、ますます介護施設紹介業の需要は上がっていくかと思います。
これから人口が少なくなっていき、高齢者が増える日本において、高齢者の方々に役立つ仕事というのは、今後も需要がどんどん上がっていく事業だと思います。

給与制度：
3ヶ月に1度昇格と昇給の査定があります。
月ベースの売上高や業務の実績と、日々の生活の人間性評価の2軸評価があり、役職者へのメリットが高い分目指し甲斐を強く感じられます。
またベース給とプラスアルファのインセンティブが魅力的で、自分の出した売上高が直に自分の給与に反映されるので、非常にわかりやすい制度です。

評価制度：
入社1年目から係長になった方や、3ヶ月に1回の査定があるので、ベンチャー企業ということもあり、上を目指しやすい環境だと思います。
年功序列というのは一切なく、今までの成績と会社にどれだけ貢献してきたかを評価されるので、キャリアアップにも最適な評価制度です。
また人間性評価では親からも教えてもらうこともないような、ビジネスマンとして、社会人として、また人としての部分を教えていただけるので、目から鱗の経験が多いです。