福利厚生：
まだ創業して間もない会社なので、退職金、住宅補助、財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどは無く、今後事業が拡大していくと財形貯蓄、社員持株会、ストックオプションなどは取り入れていく可能性もあると思う。

オフィス環境：
東京本社は新宿駅、大阪支店は心斎橋駅からともに徒歩圏内で通勤に不便はないと感じる。
業務スペースも各自のスペースをしっかり取れているので仕事に集中できる。
東京、大阪ともに、仕事終わりでの買い物や会社での飲み会でも、事務所から徒歩圏内で移動できるため便利かと思う。

勤務時間・休日休暇：
職種・エリアによりますが、原則9:00～18:00勤務が多いです。
営業職はお客さんの関係上で残業するケースはありますが、それも自身でしっかりとコントロールしてるスタッフも多いです。また、内勤(アポインター・総務・経理・事務員・エンジニア・デザイナー)等は毎月ほとんど残業はありません。

多様な働き方支援：
・営業職や施工員などの外勤スタッフは直行直帰可能です！
・施工スタッフは現場が早く終われば早上がり等もしています！
・業務に支障が出なければ副業も可能です！
・コールセンターのみ在宅稼働しているスタッフがいます！

企業カルチャー・社風：
基本的に代表から役員までが、仕事は大事だが、自分自身が一番、家庭が一番があっての仕事！というスタンスなので、家庭事情によって急遽の休み、しかも長期にわたる場合でも、許可をしてくれ、復帰後も復帰前と同じ仕事を継続させてもらえる。

組織体制・コミュニケーション：
代表、役員はじめ直結の上席まで、仕事上の相談には時間を割いてくださり、納得できるまで相談にのってくださる。
その後の状況を聞いてくれ、よりよくしていく為のアドバイスを追加でしてくれるので、問題解決から、自分の成長にまで繋いでいける。

女性の働きやすさ：
大阪事務所は女性社員が多いので他の事務所よりは働きやすいかなと思います。他部署の方々ともお昼ご飯食べに行ったりしているのをよく見かけます。また害獣受電の方は仕事が円滑に進むように引継ぎや共有・マニュアル化もされているし、わからないこともすぐ聞けるような体制なのでそこはいいかと思います。

成長・キャリア開発：
システムエンジニアの社員の数が少ないこともあり、部門の管理者や会社の代表・役員と直接やり取りして仕事をする機会が多いため、コミュニケーション能力は自然と身につくかなと思います。
また従業員数が少ないこともあり、仕事の実績が認められれば、責任ある役職や仕事をどんどん任せてもらえるため、成長スピードも早い印象があります。
プログラム言語は基本的に「Google  Apps  Script」を使用していますが、ほかにも「HTML」や「JavaScript」を使用するなど、今後も様々な言語を使用する可能性があるため、いろいろな言語を学びたいという方にもオススメできる職場かなと思います。

働きがい：
社内のシステム化を進めていく仕事のため、社員の方々に直接「ありがとう」や「すごく助かった」と言われる機会が多く、そのような言葉を頂く度にやりがいを感じます。
また、作成したシステムが実際に外現場で使用され、結果的に会社の売上に繋がったときなど目に見えた形になることも、「会社のために役に立っている」という実感を得られ、やりがいを感じます。

入社時の期待と入社後のギャップ：
はじめての営業職で不安がありました。
営業というとどうしても数字に追われる、押し売り等のイメージが強く、やったことがない職業なこともあり不安でした。

実際には
明確なノルマ等はなく一人一人が成長できるように、その人にあった目標設定を毎月いっしょに考えてくれます。
営業自体も押し売り等ではなくお客さんの悩みを聞いて、解決できそうであれば自社の商品を進めるなど、基本的な営業のスタンスもお客さんに寄り添った提案がベースになってるので営業というよりも、お客さんの悩み相談に乗ってる感覚で仕事が出来ています

事業の強み：
エコーポスター事業に携わっていますが、赤ちゃんのエコー写真を色褪せない思い出として残すサービスは、思い出の新たな形としていつまでも家族のそばであり続けることができ、妊娠中の思い出を再び思い返す未来にも続く最高のサービスだと思っています。

事業の弱み：
現在も多くの方に認知していただいているサービスですが、もっと多くの方に知ってもらえるきっかけづくりをしていく必要がある。現在はSNSを利用してサービスを知っていただいていますが、SNSを利用していない人には知ってもらえるきっかけがない。

事業展望：
出産を経験するママや、その家族みんなが知っているサービスになると思っています。
助産院や産婦人科では当たり前に認知されているサービスになれば、色褪せてしまうエコー写真も消えてしまわない保存方法を選ぶうえで選択肢の一つになる。

給与制度：
インセンティブがしっかりしており、結果を出した分評価される仕組みがしっかりしている。
交通費の支払いもあり、手当などについても問題はないと思われる。
また結果次第では随時昇給もおこなっており、稼ぎたい人には良い環境である。

評価制度：
完全実力主義で、結果を残している人には入社3ヶ月に満たなくても昇格実績が多数あり。
頻度としては随時行っている。
実力をしっかり評価されたい方にはあっている環境であると同時に、安定を望む人には合わない可能性があるので注意が必要。