勤務時間・休日休暇:
私の部署は日曜日が定休日で、祝日も稼働した。日曜日以外の月曜日から土曜日までの6日間の中でフロアの社員でシフト制で次月の月の休みを決める形だった。そのため、他の社員と調整が出来れば3日間の連休を作ることも出来たのでその点は融通がきいていた。しかし、シフトを決める際に、いちいち他の社員と相談をして休みを入れるような形で、上手くいかなかったりすると、休みがバラけてしまったりして、休みが決まっていない不安定な感じは、好みではなかった。
多様な働き方支援:
基本的に、具合が悪くて早退、病欠などは、土曜日分の休みがあてられ、その分が無くなると、有給休暇から消化されていく形だった。
口コミ投稿日：2024年08月26日私の部署は日曜日が定休日で、祝日も稼働した。日曜日以外の月曜日から土曜日までの6日間の中でフロアの社員でシフト制で次月の月の休みを決める形だった。そのため、他の社員と調整が出来れば3日間の連休を作ることも出来たのでその点は融通がきいていた。しかし、シフトを決める際に、いちいち他の社員と相談をして休みを入れるような形で、上手くいかなかったりすると、休みがバラけてしまったりして、休みが決まっていない不安定な感じは、好みではなかった。
多様な働き方支援:
基本的に、具合が悪くて早退、病欠などは、土曜日分の休みがあてられ、その分が無くなると、有給休暇から消化されていく形だった。
通勤手当は、社内の規定額ででます。
会社の都合に伴う転換などは、住宅補助などが出ると思います。
寮などは無いと思いますが、アパートの何割か補助の様な感じで出ると思います。
通勤手当は、通勤距離に応じて支給される感じだと思います。
オフィス環境:
共有スペースとしては、会議室がある営業所と無い営業所があると思います。