福利厚生:
まだまだ歴が浅いこともあり、より良くなるポイントがあると思う。
ただ、現在に至るまで随時社員の希望から少しずつ内容を充実させていっているので
現状でも特に不満はないが今後に期待したい。

勤務時間・休日休暇:
基本的に残業はないので、オンオフのメリハリをつけて働くことができている。その上で、ガッツリと働きたい時は、働く事が出来て(副業可)、旅行などで休みを取りたい場合は、有給を取得する事ができるので、自分のペースで働く事ができる。

多様な働き方支援:
週の半分はリモートを希望していたが、最低週4のリモートワークの現場で働くことが出来ています。通勤時間が無くなった分、その時間を自由に使えるようになったので、有意義に過ごせるようになりました。

企業カルチャー・社風:
社員全員の人柄が良いといっても過言ではなく、社内のコミュニケーションは同業他社と比べてもかなり多いと感じます。
特に月に1回の社内イベントは毎回大変盛り上がり、回数を重ねる毎に参加人数が増えています。入社月から参加してくれるメンバーも多い印象です！一方、社内の繋がりよりもプライベートを重視したいという方ももちろん在籍しています。当社は強制的なルールを設けていないため、社内イベントやコミュニケーションも自由であることが尊重されることがこの会社の特徴だと思います。

組織体制・コミュニケーション:
Slackを活用したコミュニケーションが盛んです。遠方に住んでいる社員はオフラインの社内イベントの参加が距離的な問題で難しいのですが、Slackを活用したコミュニティが複数あり、技術や趣味、日常のつぶやきなど、日々社員同士でコミュニケーションが見られます。。
そのため、顔をあわせたことのない社員同士でも日頃から会話する機会が多いです。
また、有志で集まったエンジニアメンバーが主催する勉強会も定期的に行っており、そこでの技術交流や雑談もコミュニケーションの場になっていると思います。

女性の働きやすさ:
同業他社と比べ、女性エンジニア、女性営業が多いです。
営業組織は女性メンバーが3名在籍しているため、女性特有の困りごとについて相談がしやすく、センシティブな内容は、個室や電話、個別のDMで会話をするなど配慮がある環境です。
また性別に関係なく、相談しやすい営業メンバーにいつでも1on1のお願いや連絡ができるので、相談や悩みが解消しやすい環境だと思います。
また、単価連動型の給与テーブルということもあり、男女関係なく、キャリアアップ、年収アップが可能です。

成長・キャリア開発:
自分が挑戦したい言語やフレームワークについても案件の選択で可能だと思います。自分も案件を決める際に経験がなかった言語についての案件紹介などもあったため、チャレンジしたいという方についてはチャレンジできる環境だと思います。また自分の経験を活かしたいという方もその経験をさらに伸ばすといったこともできる環境だと感じました。

働きがい:
収入が上がることはもちろんですが、自分のやりたいことを実現できる点でとても働きがいを感じます。またオフラインイベントなども開催しており、北海道からの自分はまだいけていませんが、今度参加できそうな機会があったら参加しようと思っています。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は営業とエンジニアの距離があるのではないかと思っていましたが、実際に入社してみると、部署に関係なく社員間の距離感が近いと感じ、サポートがしやすく信頼関係を築きやすい組織だなと思いました。
エンジニアメンバーも、営業メンバーにカジュアルに相談や状況報告することが多いです！、社内の雰囲気は風通しが良く、相談のしやすい環境です！

事業の強み:
経営陣のコミット力が高い点が強みだと思います！
仕事に注ぎ込む時間や量はもちろんですが、何より本気で、社員のことを考えてくれている頼もしい経営陣だなと思います。
その熱量や思いに応えようとしてくれているエンジニアメンバーも多く、社内でイベント運営などの有志を募ると、手を挙げてくれるメンバーも多いです！
営業のサポート体制も整っており、定期的な1on1やフォローを高頻度で実施しています。

事業の弱み:
競合他社と比べて、社内制度は整っていない点もあるかと思います。スタートアップ企業ということもあり、社内制度に関してはルールメイク中の部分が多く、日々改善が進んでいます。
また、役職に関係なくフラットな組織なので、一人ひとりのエンジニアの意見が、制度やルールに反映されたりということも多くあります。
より全員が働きやすく、パフォーマンスを発揮しやすい環境にするために、社員の意見は積極的に取り入れているので、オーナーシップをもって取り組みたいといった方にもマッチしている会社ではないかと思います。

給与制度:
社内評価での給与の変動は一切なく、完全に単価ベースでの給与となる。各単価において支払われる給与の具体的な内訳も公開しており、また、単価における社員への還元率が非常に高いため、給与水準がかなり高く、自分を含め、この会社に転職して年収が100万以上上がったという方も数多くいる。

単価が上がる=昇給 と直結している環境であるため、経歴を詰んでいけば自然と昇給できる仕組みになっている。

また、給与は完全に単価ベースであることにより、社内評価が存在しないため、SES特有の「案件先での自分の評価を、何をしているか知らないであろう社内の人間からされ、給与が決まる」ということが一切ない。そのため、給与に関して社内の人間にに対して、不満や不信感、他社との不公平などと感じることも一切ない。

評価制度:
評価制度  =  自分の単価 であるので、納得性は十二分にある。また、各単科における給与の内訳も公開しているため、透明性はかなり高く、且つ、高単価の案件に入ることができれば、直結して、より多くの給与をもらうことができるということも明らかになので、将来の期待性もかなり持てる環境である。