福利厚生:
通勤手当はあった気がしますが退職金は無かったと思います。

オフィス環境:
各支店によると思うが作業車も敷地内にあり事務所はそれなりに広かった。

勤務時間・休日休暇:
業務が年中無休で全国対応という特性上、勤務時間は不規則になることはあります。
しかし、シフト制を採用しているため、自分のライフスタイルに合わせて働くことが可能です。
突発的な鍵のトラブルにも対応するための待機時間が発生することもありますが、その分、自分のペースで働ける自由度も高いです。会社としても、社員の健康と働きやすさを重視しており、適切な休暇制度や福利厚生が整っています。

組織体制・コミュニケーション:
活気があり、実力主義の社風が特徴です。
個々の能力や成果が正当に評価される環境で、チャレンジを推奨する風土が根付いています。
新人でも意欲さえあれば重要な業務を任される機会があり、自分の成長を実感できる場面が多いです。
また、定期的なマナー研修が行われるため、技術だけでなく接客力も向上させることができます。
従業員同士のコミュニケーションも活発で、互いに助け合いながら業務を進める文化があり、働きやすい職場です。

女性の働きやすさ:
鍵のサポート企業は、実力主義でチャレンジ精神を尊重する社風が魅力です。
高い技術力と接客力を兼ね備えた環境で成長ができました。女性にも働きやすい環境が整っており、育児休暇や柔軟な勤務形態がサポートされています。
収入面でもインセンティブ制度が充実しており、やりがいのある職場です。

成長・キャリア開発:
私は未経験入社です。
入社後の研修はとても充実していました。五反田の本社での一か月間の研修期間では、鍵の基礎知識から実践的な技術まで、一から丁寧に指導していただきました。
プログラムは現場で即戦力となる内容ばかりで一カ月後には自信もって現場に出れるレべルまで成長できました。
研修期間中も給与が支給されるため、経済的な心配もなく、未経験として安心して学べました。

また、研修期間中は同期との交流もありました。
年齢が近い仲間と一緒に学ぶことで、お互いに助け合ったり、情報を共有したりできる良い機会でした。
研修が終了し、支店に配属されることになりましたが、不安よりも楽しみが大きかったです。新しい環境での挑戦や成長が待っていることにワクワクしていました。
研修期間中は、講師の方や先輩社員から丁寧なフォローやフィードバックも受けることができました。
自分の成長を実感できる瞬間が多く、モチベーションもあがりました。
支店配属後も安心感があります。
先輩社員のサポートがある中で、自分のスキルを発揮して成長していけると信じています。
新しい環境でのチャレンジが待っていることにワクワクしつつも、前向きな気持ちで業務に取り組んでいきたいと思っています！

入社時の期待と入社後のギャップ:
鍵屋としての技術は低いと思う。
やっていることは素人でもできるような鍵開けをやっている人間も多かったです。
技術が高い人ももちろんいました。
技術のばらつきがすごかったので、勉強会などあればいいと思った。

事業の強み:
鍵屋の仕事は、どれだけ時代が進んでも必要とされ続ける業種です。
鍵のトラブルは日常生活において避けられないものであり、セキュリティー意識の高まりと共に需要も増加しています。さらに、スマートロックなど新しい技術が普及する中で、故障対応やメンテナンスの需要も見込まれます。
防犯カメラやセキュリティーシステムの導入も手掛けているため、事業の多角化が進んでおり、安定した成長が期待できます。

給与制度：
しっかり働き、結果として売り上げを伸ばせれば給料も増える制度だと思います。
結果が出なくとも給料の最低保証制度があります。
交通費や夜勤の手当てがあり、役職がつくと役職手当てもあります。
頑張れば頑張るほど給料は上がります。

評価制度：
評価は個人の売り上げはもちろんですが、仕事に対する取り組み方や内容も大事な評価基準です。
年功序列というよりは、実力主義だと思います。
真摯に仕事に取り組み、結果を出せば昇進や昇格出来ます。給料も上がります。