福利厚生:
過去には、家族手当などの属人的な賃金（手当）の制度があったが、現在は一般的な手当制度はあるも、インセンティヴを与えるような社内制度は少なくなっている。
勤続年数に応じた表彰制度（副賞あり）がある。

オフィス環境:
本社は最寄り駅からも近く、至便な立地にあるが、ビルの老朽化と合わせて、若干燻ぶった印象を受ける。

勤務時間・休日休暇：
私が勤務している現場の場合、日勤者は原則定時に出社し定時に退社しております。まれにトラブルが起きた際に残業が発生することがあります。 宿直者の場合は8:30出社の翌日9:30退社(仮眠＋残業含む)となりますが、予め計画された範囲で宿直明けでの残業が一定数あります。 宿直者は一般の休日とずれた生活になりますが、平日に休みになることも多く病院や役所関係に行きやすくなったり、空いている平日に旅行に行ったりと皆さん不規則な勤務の利点を生かしているように思えます。 但しこの勤務は現場によって全く異なるので配属予定の現場がどのような勤務になるのかはよく確認が必要です。

多様な働き方支援：
ライフラインに係わる技術的な職業の為、現場での実働が主な役割となりリモートワークは原則難しいと思われます。
シフトを作成する際は勤務希望を取り、休暇の希望等をシフトに反映してもらえるのでプライベートの予定は立てやすいと思います。

企業カルチャー・社風:
勤務場所が客先依存している点で新しい物を取り入れることが困難なため、新しいものの受け入れを拒むことになってしまう。結果、旧態依然としていてアップデートやバージョンアップへなかなか進まない。

組織体制・コミュニケーション:
部署ごとに村社会的な組織で会社全体の組織構造が弱い。そのため、コミュニケーションの範囲が狭くなっている。

ダイバーシティ・多様性:
性別については多様性を受け入れられる状況ですが、勤務先が客先のため当社のペースではなかなか進められていない。

女性の働きやすさ:
設備管理での現場仕事では厳しいのではないかと思います。宿直等の耐えられる体力面や、現場によっては夏冬問わず、ボイラー室での室内温度が４０度近くあるので、熱中症にかかりやすいです。
現場によるところが多いので一概には言えないですが…
女性だけの勤務地もありますので、本社に問い合わせて具体的に聞いたほうが早いです。

成長・キャリア開発:
病院現場などでは現場経験を色々詰めると思います。
楽な現場では資格の勉強をしつつより良い待遇の会社に転職する、と言う流れができてる気がしました。
暇な現場ですと勉強し放題です。
自分は勤務時間中に堂々と勉強していました。
他の人はネットサーフィンだのYouTubeだので時間を潰していたようです

働きがい:
現場作業でテナントと直接やりとりをするので、感謝されるとモチベーションが上がる。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前は資格の勉強を勤務と並行してできると期待していました。入社後に現場で仕事をしていると覚えることが多く、歩きでの移動も多いため精神的な疲れと、肉体的な疲れで勉強の時間がなかなかとれず資格を取ることが難しいと感じました。

事業の強み:
社長が代わって、分社化して、
現場の意見が、上がりやすくなった気がする。

事業の弱み:
入札落ちで、突然 現場が亡くなったりする。
設備研修施設がない。
ボーナスが 一桁少ない。

事業展望:
社長が代わり、分社化して、
だいぶ身軽になったので、
改善がやりやすくなったので、
AI活用、スマート保安などで、
効率よく仕事ができるようになる
可能性あり。
改善の期待はできる。

給与制度：
基本、必要な資格(危険物乙4、電気工事士2級、消防設備士、上位資格であれば、ビル管、エネ管、電験)が無いと給料は上がりません。配属する現場により手当ても変わり給料が変動します。※事務所現場で手取り18万ぐらいだったが、病院現場に異動し手取り24万ぐらいに昇給。現場配属は要望は出せるが必ずその現場に配属するかは分かりません。急遽、現場異動の可能性もあります。その為、基本的に資格を取ることで昇給させるしかありません。勤続年数で昇給もありますが基本無いと思った方がよいです。資格を取り昇給する為、現場の仕事を疎かにし資格勉強しかしない者もおり、上位資格を取得したが、それだけしかなく仕事が全くできない者もおります。

評価制度：
資格取得で昇給、昇格です。自分の実力で昇給を望む方は控えた方がよいでしょう。現場の事を覚えて仕事に取り組んでも、資格だけ取得し給料が上がった者がいても現場の事を全く知らない者の代わりに仕事をやらされる事もあります。(他現場がどうか分かりませんが…)