福利厚生:
退職金制度は無いが、会社側で毎月積み立て金を立ててくれるのでホテル業の中では良い方かと思います。また、全国のマリオット系列のホテルの格安宿泊やレストランの割引等が入社してすぐに利用できるためさすがの巨大企業だなと思わせてくれる福利厚生が揃っています。

オフィス環境:
オープンしてまだ日が浅いため、建物自体もとても新しく、設備も新型の物が揃っており、また部署によるかとは思いますがなにか欲しい物や備品があれば比較的すぐに購入してくれるのでその辺りも良いかと思います。

勤務時間・休日休暇:
希望休が少なく、ライフワークバランスが取りづらいです。基本土日は休めません。普段もそうだが、GW、連休、年末年始は尚更そう。その代わりの休暇もありません。人手も足りないので、自由に休み希望を出せる雰囲気は全くありません。
残業をしても、暇な日に早上がりをさせられて消化させられるので、残業代として支給されません。

企業カルチャー・社風:
とにかくまだオープンして1年半程なので、業務フローがしっかり固まっていないのでどんどん新しい事には挑戦させてもらえます。ただ、上司的には受け入れてはくれるのですが、他の部署の協力は必要になるのでその点は努力が必要になります。

成長・キャリア開発:
全体的に人が定着しにくくベテランの方からの指導は受けずらかった
新入社員の教育も義務的で知識や技術の習得には時間がかかる

入社理由:
ラグジュアリーホテルとして一流のサービスを提供できると思ったから。

入社前に認識しておくべき事:
研修体制や指導内容が全く整っておらず、何も教えてもらえず、自分で工夫するしかない。離職者も異常で人手もあまりに足りないため、良いサービスを提供できる環境・体制にない。
サービスとは人がいないと出来ないものなので、上層部が離職の原因を反省して従業員を大事にしていってほしい。その姿勢が見られないと改善されないと思う。

給与制度:
給与に関しては経験者の人なら考慮してくれます。ただ、給与分以上の働きは要求されるのでその辺りは部署によっても異なると思いますが、高額を希望するならその分の覚悟は必要になるかと思います。

評価制度:
マリオットのスタンダードがしっかり決まっているので、上司の裁量一つで決定することはあまりありません。周りからの意見も吸い上げて考慮されるのでその辺りはある程度透明性はあるかと思います。