オフィス環境:最先端の施設で環境については、抜群に良い。通勤は基本的には車となるが、渋滞がある訳でもなく、のんびりとした大学のキャンパスで仕事をしているイメージ
口コミ投稿日:2019年08月15日スプリングエイトサービス株式会社の評判・口コミ
福利厚生・オフィス環境2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
スプリングエイトサービス株式会社の評判・口コミ
働き方(勤務時間・休日休暇・制度)2024年時点の情報
回答者: 男性/ 設備監視、点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員2024年時点の情報
3.5
勤務時間・休日休暇:
休暇は取得しやすい環境。また、残業も少なく働きやすい。
多様な働き方支援:
リモートワーク制度は無い。副業については派遣業である以上今後も許容できないだろう。
口コミ投稿日:2024年03月02日休暇は取得しやすい環境。また、残業も少なく働きやすい。
多様な働き方支援:
リモートワーク制度は無い。副業については派遣業である以上今後も許容できないだろう。
スプリングエイトサービス株式会社の評判・口コミ
企業カルチャー・組織体制2020年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
企業文化・社風・組織体制:まだ若い会社なので、当初入社した頃は企業文化と言えるような社風はなかったが、最近になって自分達の存在感を経営陣がアピールしてくれるようになってきたので、一体感がでてきてグループとして皆で協調性を持って仕事をしているというイメージ。
口コミ投稿日:2020年01月21日スプリングエイトサービス株式会社の評判・口コミ
女性の働きやすさ2020年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2020年時点の情報
女性の活躍・女性管理職:基本的に社員に女性は少ない。エンジニアとして働くので、男性のグループの中で女性として働くのは厳しいのではないか。他部署との関わりはほぼなく、担当している現場の人だけとしか関わりがなく、他に知り合いがいなければ孤立してしまう。
口コミ投稿日:2020年01月21日スプリングエイトサービス株式会社の評判・口コミ
成長・働きがい2024年時点の情報
回答者: 男性/ 設備監視、点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員2024年時点の情報
3.5
成長・キャリア開発:
会社として研修を実施したり資格取得を推奨する姿勢はない。教育はマニュアルもあまり整備されておらずOJTが主体。
働きがい:
大型加速器という他に代わりのない施設で働ける面白さに尽きる。
口コミ投稿日:2024年03月02日会社として研修を実施したり資格取得を推奨する姿勢はない。教育はマニュアルもあまり整備されておらずOJTが主体。
働きがい:
大型加速器という他に代わりのない施設で働ける面白さに尽きる。
スプリングエイトサービス株式会社の評判・口コミ
入社前とのギャップ2019年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2019年時点の情報
入社理由・入社後の印象:世界最先端の研究施設で働くということで、敷居が高く感じていたが、入社して働くと、それほど高度な要求をされるわけでもないので、自分のスキルが発揮できるかどうかを事前に考えていれば、特に問題はない。
口コミ投稿日:2019年08月15日スプリングエイトサービス株式会社の評判・口コミ
事業展望・強み・弱み2020年時点の情報
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員2020年時点の情報
3.0
仕事内容:スプリングエイトに設置されている専用ビームラインの整備を行っていた。仕事内容はX線を使用した実験の装置関係の整備、物品,消耗品購入、実験データ取り、実験停止期間中には新規装置の導入計画、導入準備などをおこなう。実験機器の制御に関わるプログラミングも行っていた。LabVIEW、Pythonなどを使用して制御していた。実験しにくるひとには海外の方も多く、英語での対応も行っていた。ジグの作成など、図面をひき、自分で加工もしていた。
口コミ投稿日:2020年03月15日スプリングエイトサービス株式会社の評判・口コミ
年収・給与2024年時点の情報
回答者: 男性/ 設備監視、点検/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員2024年時点の情報
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 31万円 | 3万円 | 125万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 31万円 |
残業代(月) | 3万円 |
賞与(年) | 125万円 |
給与制度:
基本的に年功制であり、毎年すこしずつ昇給、昇格していく。夏季賞与は定額、冬季は成果分の調整がある。専任社員と称した契約社員制度があるが、正社員になるための条件が明確になっておらず、取っては辞めての繰り返しになっている。また、専任社員から正社員になった場合、新入社員扱いとなり初年度の夏季賞与が減額され年収が減る。
評価制度:
評価は各課長に一任されており、評価結果がフィードバックされる事もないためよくわからない。
口コミ投稿日:2024年03月02日基本的に年功制であり、毎年すこしずつ昇給、昇格していく。夏季賞与は定額、冬季は成果分の調整がある。専任社員と称した契約社員制度があるが、正社員になるための条件が明確になっておらず、取っては辞めての繰り返しになっている。また、専任社員から正社員になった場合、新入社員扱いとなり初年度の夏季賞与が減額され年収が減る。
評価制度:
評価は各課長に一任されており、評価結果がフィードバックされる事もないためよくわからない。