福利厚生:
住宅補助や退職金は確か無かったかと思います。
通勤手当は自宅から勤務地までの直線距離で反映されます。つまり、ここを通ってここを曲がって…みたいな計算ではなく、自宅から勤務地を直線で結んだ際の距離で通勤手当が反映されます。
尚、営業等で会社より営業車を貸し出しして下さる場合は通勤手当は出ません。

オフィス環境:
本社は五反田にある綺麗なオフィスです。
データ等はほとんどノートパソコンにて管理をしているので、デスク周りに書類等はなく、フリースペースです。

勤務時間・休日休暇:
派遣会社なので派遣先によります。
わたしが働いている所は勤務時間は平日8時間残業2時間が基本です。
重労働ではなく、体を動かしながらの仕事なのでストレスとかはたまりにくいです。
土日祝は基本的に休みです。年に9日ほど土曜出勤があります。

多様な働き方支援:
実家からの勤務にしたい、職場を変更したいという場合でも気軽に相談できる体制があります。
職場を変更する場合でも履歴書や職務経歴書を書く必要がなく職場変更ができます。そういったところは派遣会社ならではの強みだと思います。

またオンラインセミナーを毎月開催しており、自分に合ったセミナーに参加することができます。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会はあります。
取引先のメーカーの正社員も目指せると思いますので、頑張ってください。
私の派遣先は、とてもいい会社様でした。
派遣先によって異なりますので、あたりハズレはあるのかもしれません。

組織体制・コミュニケーション:
職場の人は色々と教えていただけたり、厳しい時もありましたが、体調等も気を遣ってくれたり、良かったです。
ほうれんそうをある程度心がけていたらいいと思います。

ダイバーシティ・多様性:
ワークスタイルは、月給制ではなく、時給制ですので、夜勤と休日出勤希望にして、稼ぐ形になります。

女性の働きやすさ:
規定通りに半年立てば有給があり、休むことに関して突発でなければ休みやすい。管理職としてキャリアアップを目指す女性にとって、研修などもあり相談もでき、オンラインでできる仕事もあり、給与面を差し引くと、働きやすさは良いと思う。現場の人材担当はかなり過酷な仕事内容になるのと転勤も多いため、家庭で子育てする女性には向かないが、仕事を本腰入れて頑張りたい方にとっては男性と比較されることなくのびのび働けるのではないかと思う。

成長・キャリア開発:
1年に１回本社への昇任面接や他の現場への異動もできます。

働きがい:
与えられたことを真面目にこなすことです。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社後に入社年時教育というオンライン講義を好きな時間に見ることができます。
その内容が予想以上に充実しているというか、よかったです。
人間関係やコミュニケーションの取り方、仕事の基本的な考え方、など実践レベルで役立つ情報でした。
自分は前の会社は人間関係で辞めてしまったのですが、見事にその解決策が書かれており、「事実と考えを明確にする」など具体的な考え方が明確に書かれていました。

事業の強み:
程度によらず、豊富な人材。

事業の弱み:
質より量を取っているからこそ、営業への精神負担は重そうです。

事業展望:
人がいない現場は多いので今後も伸びるのでは無いでしょうか。

給与制度:
いい意味でも悪い意味でも自分の能力であったり上司の評価が全てなので頑張って会社に貢献出来れば給与に反映されると思います。

評価制度:
昇給は年に一度で本社？から自己判定の評価用紙が届き自分と上司でそれぞれ別々で判定しそれをすり合わせて評価が決まります。
もちろん自分の頑張りも必要ですが、大幅な昇給は直属の上長の評価次第です。