勤務時間・休日休暇:
残業、休日出勤が多い。必要人員数の算出基準がシビアであり、慢性的な人手不足感は改善されない印象。
多様な働き方支援:
リモートワークはルールが整備されておらずまだ調整段階
口コミ投稿日：2024年08月13日残業、休日出勤が多い。必要人員数の算出基準がシビアであり、慢性的な人手不足感は改善されない印象。
多様な働き方支援:
リモートワークはルールが整備されておらずまだ調整段階
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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）2023年時点の情報
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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企業カルチャー・組織体制2021年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2021年時点の情報
2.8
組織体制・コミュニケーション:
どちらかと言えばコミュニケーションは取りづらい環境のように感じた。周囲に無関心な職員が多く、ミスや面倒ごとをあからさまに押し付けられていると感じることも多くあった。部署間の連携も良好とは言えない。また、特定の職員に当たりがきつい職員もいたため不安に感じ、気を使わなければならなかった。
口コミ投稿日：2022年01月04日どちらかと言えばコミュニケーションは取りづらい環境のように感じた。周囲に無関心な職員が多く、ミスや面倒ごとをあからさまに押し付けられていると感じることも多くあった。部署間の連携も良好とは言えない。また、特定の職員に当たりがきつい職員もいたため不安に感じ、気を使わなければならなかった。
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女性の働きやすさ2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.9
女性の働きやすさ:
女性が多いが、現在の部署では小さいお子さんがいる方が少なく、行事があれば休めていると思う。
口コミ投稿日：2024年07月14日女性が多いが、現在の部署では小さいお子さんがいる方が少なく、行事があれば休めていると思う。
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成長・働きがい2023年時点の情報
回答者： 男性/ あ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2023年時点の情報
3.0
成長・キャリア開発:
施設の数が多いため、希望すれば様々な環境で経験を積むことができる。
働きがい:
全体として経営色が強いため、求められた数字を追いかけることに充足感が得られるタイプの人には働きがいがあると思う。
口コミ投稿日：2024年08月13日施設の数が多いため、希望すれば様々な環境で経験を積むことができる。
働きがい:
全体として経営色が強いため、求められた数字を追いかけることに充足感が得られるタイプの人には働きがいがあると思う。
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事業展望・強み・弱み2022年時点の情報
回答者： 男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員2022年時点の情報
2.7
事業の強み:
景気に左右されない安定感。
事業の弱み:
将来的にはどうしても先細りしてしまうサービス提供対象者。
口コミ投稿日：2022年09月23日景気に左右されない安定感。
事業の弱み:
将来的にはどうしても先細りしてしまうサービス提供対象者。
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年収・給与2024年時点の情報
回答者： 女性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員2024年時点の情報
2.9
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 315万円 | 21万円 | 0万円 | 55万円 |
| 年収 | 315万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 55万円 |
給与制度:
年に1階昇給あり。賞与は年2回。
業績によって増減があるらしく、前年より減ることもある。
健康診断は、母体が病院ということもありCTやマンモグラフィ、子宮がん検診なども無料でしてもらえる。
グループの病院の通院代も二親等まで、月3万まで支給される。
口コミ投稿日：2024年07月14日年に1階昇給あり。賞与は年2回。
業績によって増減があるらしく、前年より減ることもある。
健康診断は、母体が病院ということもありCTやマンモグラフィ、子宮がん検診なども無料でしてもらえる。
グループの病院の通院代も二親等まで、月3万まで支給される。
全体的に設備は古い。座りづらい椅子や古いPCなど不便だと感じることが多々あった。山や海が近い立地のため仕方のないことかと思うが、インターネット等の電波が悪い。利用することはほとんどなかったが食堂はある。また、自販機等が設置されている小さな休憩スペースもあるがあまり利用している職員もおらず雰囲気的に利用しづらかった。