福利厚生：【社員交流のための制度】特にありません。仲の良い従業員どうしが遊びに行くや、飲みに行くことはルカもしれません。

多様な働き方支援：現在管理部門の管理職なので、働き方についてはかなりフレキシブルです。事務作業に終わりはないので、目の前の急ぎの案件を進めて行く、また開発等の専門的分野は半年～1年先の製品を計画的に考えて進めています。半面、製造部については1日1日の明確なゴールあるので、達成感という意味合いを考えれば、非常に魅力的だと感じます。

企業文化・社風・組織体制：大きく分けると営業、開発品管、製造部、事務所があります。組織図的には配分が成されていますが、基本的に全て社長（営業）、専務（営業）、部長（事務所）決裁となります。社内で一番権限が強いのは必然的に営業と事務所になります。ある程度役職が就くとここに不透明な部分に違和感を抱かれる方が多いのですが、頼れる部分は頼りながらというスタンスで臨機応変に対応できる人が望ましいです。

働きがい：炊き餡やこしあん製造に携わることで、それを食べて笑顔になって頂ける人がいるということ、また炊き方の難しい豆が自分の工夫で炊けるようになった時の喜びは、仕事をする上で大きなモチベーションにつながっています。できなかったことが努力してできるようになり、良い結果が伴ってくることで自信ややりがいを感じています！

入社理由・入社後の印象：開発のお仕事に興味があり、ご縁あって入社させていただきました。幹部の方が定年を迎えられる時期だったので、入社1年目はかなり大変でした。今は安定して作業をこなせるようになり、会社にとって重要な役割を務めさせていただいています。

仕事内容：こしあんの原料となる生餡を製造しています。最大で300ｋの小豆やインゲン豆などを大きな煮釜で炊いてそれをグラインダーと呼ばれる石臼で挽き、細かい網に通して豆の中身と外皮を分け、大量の水が入った水槽に落とし込む。そうしてできたあん汁を大袋に充填し、そのまま強い圧力でプレスをかけ水だけを切ると粉状の生餡ができます。?忙期ではその粉状の生餡を2トン弱製造することもあります。製造が終わると組み立てた配管をバラし、グラインダーや水槽を洗浄して1日の仕事は終わります。

給与制度：
昇給は4月、年1回実施され、賞与は上半期、下半期の2回に分けて支給されます。
基本的には売上実績に応じて決定されます。

その他皆勤手当、家族手当は一律で支払われ、役職手当、職務手当などはポジション、勤続年数によって額面が異なります。

残業は15分単位で支給され、出張手当も備わります。

評価制度：
当社では年齢に関係なく、ポジションを築ける環境があります。
基本的には昇進、昇格は年1回、4月に行われますが、上半期、下半期のタイミングで配属部署の変更が行われる事もあります。

その人の持つお人柄はもちろん、成長意欲やコミュニケーション能力というのは周囲からの評価もされ易く、会社としても大変重要なスキルになります。

特に、配属部署に留まらず、幅広くの部署で活躍できるマルチプレイヤーは、当社にとって貴重な役割になります。