福利厚生:
退職金あり通勤手当あり

オフィス環境:
工場が3つあり同じ部署内なのに工場が分かれているため車で3.5ｋｍの道のりを行ったり来たり。車に乗れない人は自転車で移動。

勤務時間・休日休暇:
仕事に影響がなければ比較的簡単に取れる。外国の方だと長期休暇と組み合わせれば2週間の長期休暇が可能。
休日出勤は多いが代休をしっかり取らせてもらえる。

多様な働き方支援:
特になし。

企業カルチャー・社風:
中途採用の従業員が大半を占めていること、離職率がとても高いこと、経営者が従業員を大切に思っていないこと、このような背景からバラバラ間のある社風です。 また前にも書きましたが、思いつきで物事を取り組み始じめ、それが長続きしないのも特徴です。

組織体制・コミュニケーション:
とにかく中途社員が大多数を占めますので、コミュニケーションなどほとんどありません。バラバラです。

ダイバーシティ・多様性:
数年前からタイやベトナムなどアジア諸国の従業員を迎え入れるようになりました。

女性の働きやすさ:
残業は少ない環境である。融通は利きやすい。

働きがいを感じるポイント:
邪魔をされながらも作業を最後まで全うしたとき
上司達は褒めることはしない
自分で自分を褒めることができる仕事を成し得た時、働きがいを感じるのかもしれない

この仕事が向いていると思う人:
向上心、客観的視野、探求心を持ち
上からの圧力に負けない、心の強い人

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社時に提示されていた物とは全く違う給料が提示されます。

月給制かどうかをきちんと確かめてください。

土日は取引先が大企業だからほとんど休みだと言われますが、月に一度は土曜日に出勤があります。

賞与:
賞与は年2回有り
もらえるのは入社三年目から
金額はあまり期待はできない

インセンティブ:
支給される部署は限られている
機械加工での「数値入力ミスによる不適合」がなければ、支給されるというよくわからない内容

モデル年収:
年数を積んでも特にかわらないようだ
最近新たに導入した新評価制度で、これからどう変わっていくのか楽しみだ
職務手当は付くが、基準がわからない