福利厚生：
手当は随時あります。お金であったり、お楽しみプレゼントだったり色々ですが何もないよりは楽しいです。契約書の決まりきった金額を超えて待遇を成長で判断して変えてくれるので、不満はないです。住宅補助などはないですが、そのぶん給与で補えるので問題はないと思います。社員でグルメツアーに行ったり、お楽しみ会などもあります。

オフィス環境：
勤務する場所はとても広いと思います。人同士が接しないようにスペースが確保出来るのでコロナ対策には良いと思います。建物綺麗で環境は良いので仕事はしやすいと思います。今の時期は人と十分な距離がとれることが一番だと思います。平地なので自転車でも行きやすく、駅までも近いのと駅にデパ地下もあるので便利だと思います。

勤務時間・休日休暇：
残業をせずにさっさと帰るという社風です。休みの日には仕事のことでお互いに連絡をとることもしないというように徹底されています。オンオフがしっかりしています。勤務開始時間も柔軟ですので働きやすいです。お互いにスケジュールを話し合って調整して休みが取れるので働きやすいと思います。働きたい人はどんどん働いて稼いでも良いと言われています。

多様な働き方支援：
副業が推奨されています。個人の特技を業務に活かして楽しく仕事をするのがモットーです。早帰りはお互いに話し合ってスケジュールを調整して行っています。型にはまらない自由さがあります。日本的でなく海外の会社のような方式だと思います。子供の教育なのでさすがにリモートワークはできませんが、オンライン授業をリモートで出来ないかを模索ちゅうです。

企業カルチャー・社風：
学術的な面などはしっかりしていますが、音楽活動をするなど自由な楽しい雰囲気です。時間にしても規則がほとんどないというのが特徴かと思います。心理学など勉強するための指導者がいたり、講習を受ける補助制度があるので、やる気がある人には学びの機会がたくさんあると思います。兎に角、本人の意思次第で上を目指すことも出来ますしすべてが自由です。

組織体制・コミュニケーション：
全ての社員が横並びです。もちろん立場はありますが勤務年数や年齢など関係なく、自由に意見が言えます。年上の社員が偉そうにしているとか一方的に指示してくるなどはないので、ストレスなく働けます。アットホームですがプライベートな時間を割いて仕事のやりとりをすることが禁じられていますので、オンとオフがはっきりしています。

ダイバーシティ・多様性：
他人の多様性を認め受け入れる雰囲気です。障害のある子供たちというのが非常に多様性に富んでいますので、そのそれぞれの個性を受け止めて教育してゆく立場としては、障害の有無はもちろん、多様さに寛容であるのが当たり前の雰囲気になっています。その中で言葉には出しませんが職員の多様性も認める雰囲気があり、その表れとして自分の得意分野を活かしての副業が認められていると思います。

女性の働きやすさ：
社員の体力などに配慮し遅出や早帰などを減俸なしで会社側が提案してくれます。どこの会社も勤務時間が少しでも減れば、すぐに給与を下げることを真っ先に考えると思いますが、それがないのは働きやすさを一番に考えてくれているからと思います。家庭の事情なども大いに汲んでもらえて、仕事と家庭のバランスも非常に取りやすいです。

成長・キャリア開発：
心理学のスキルを専門家から学べます。また、講習会への参加の費用を会社が支給してくれたり資格取得を支援してもらえます。長く働くほどキャリアがついていくと思います。研修への参加は勤務とみなしてもらえるので、仕事を削って勉強するという感じではなく勉強が仕事とみなしてもらえます。民間の講習会の受講は非常に高いのですが補助してもらえる制度もあります。

働きがい：
子供の満足そうな笑顔を見ることが出来た時や成長を感じられた時。問題行動が解決し、子供自身が幸せそうな穏やかな表情で物事に取り組んでいるのを見たとき。また、自分のことで言えば資格が取れた時や業務で良いフィードバックをもらえた時。学んだ手法で療育を行い上手くいき、子供たちと良好なコミュニケーションが取れたと感じた時。

入社時の期待と入社後のギャップ：
子供と遊ぶ託児所のようなイメージでしたが、個別でしっかりと取り組む様子に感心した。難しそうで一瞬尻込みしたが、やり方がきっちりと決まっているので慣れるのは早かった。良い意味のギャップだったのではないかと今では思います。また、子供たちは障害を持っているということでもっとコミュニケーションが出来ないものと思い込んでいたが、予想以上に学ぶ能力が高いことに驚いた。

事業の強み：
不況に強い。資格を取らせてもらえるのでキャリアが積める。どんな人でも経験がなくても始められるが、心理学手法などを学んで技術を身に着けてキャリアを積んでいけば、着実に自分自身が進化出来るし技術者というか専門家になって行けるというところが大きな魅力だと思います。収入や生活も安定しキャリアが積めるというのはあまりない仕事だと思います。

事業の弱み：
子供一人一人にじっくりと向き合う必要があるため、採れる生徒数に限りがある。とても丁寧にひとりひとりに対して取り組むため一人当たりに時間がかかり、儲けが少なくなると思います。よそは送迎をたくさんやって一度にたくさんの子供を預かって儲け主義で運営していますが、ここでは送迎もないです。中身重視という部分がかなり大きいと思います。

事業展望：
障害がある子供が増えているということなので、今後なくなることがなく不況でも安定した業界だと思う。預かり施設が殆どのところを、専門的にしっかり教育を行っていて他と差別化が図れているので、そういうところが残って行くと思う。子供たちを楽しく成長させる仕事ですが、指導者である私たちも子供たちと共に成長出来る仕事だと思います。

給与制度：
昇給は随時してもらえます。約束にはなくても、働きや業務の進歩に合わせて昇給について提案してもらえるので信頼できます。手当は正社員、契約社員、アルバイトにかかわらず平等にもらえます。正社員を会社からすすめてもらっているので、今後は正社員についても考えてみようかなと思っています。今までの会社は見た目の給与額が良いのは残業代が入っていたりとトリックがありましたが、この会社はそうでないので誠実に対応してもらっていると思います。

評価制度：
年齢関係なく遠慮なしに気兼ねなく働けます。空き時間やミーティングでは笑いが起こるような雰囲気ですが、仕事中は基本的に個人プレーですので他人との軋轢は全く感じません。上下関係は無しというのが会社のきまりだそうで、年長者が威張っていたりするような雰囲気はありません。残業をすることでやる気を評価されることがなく、スピーディーに仕事を終えさっさと帰るべきと言われるので、変な気遣いがなく楽です。