福利厚生:
退職金はありません。
通勤手当は規定に則り支給されますが、ルートや金額が細かく指定されることがありました。
住宅補助や他の手当はなかったと記憶しております。

オフィス環境:
所属店舗・部署によって大きく異なります。
商業施設に入っている店舗であれば、その施設に準じたスペースを利用できますが、商業ビルであれば店舗内のとても限られたスペースまたは外食することになるかと思います。

勤務時間・休日休暇:
休日はしっかりと9日とれますし、希望は基本的に通してくれるので働きやすいです。ただ勤務時間が遅いので、女性は少ししんどいかなと思います。営業時間が頻繁に変わったりするので、当初とは違う勤務時間に急になります。それが面接時に教えてくれることはありません。勤務地も希望通りには行かないこともあり、急な店舗移動も多いです。ヘルプに行くことも多いので、自分の希望勤務地以外に行くことも多々ある。通勤時間がかなりかかるところに行くこともある。

企業カルチャー・社風:
完全にトップダウンの会社である。
フランチャイズと本営ではまた違いがあるが、本営だと社長が突然きて指摘される等あり緊張感がある。
フランチャイズではそのようなことはほとんどなく、色んな意味で自由にのびのびと働くことができた。

組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは取りやすい。同年代が多かったので相談もしやすく休日もスタッフ同士が遊びに行くなどしている店舗も多かった印象があります。
比較的仲が良く役職がある方も同年代が多いのでいい意味で距離が近いです。

ダイバーシティ・多様性:
多様性という部分ではほぼ配慮はないと感じる。

女性の働きやすさ:
女性コーチが不足しているため、女性希望の予約がある際はヘルプに行かされることが多くあります。同じ店舗に女性が2名いることはほぼないと考えていいでしょう。同性の友人ができないのは、少し寂しく感じますが、若い方ばかりなので肩身の狭さなどは感じませんでした。男性上司も気さくに話しかけてくださり、気兼ねなく相談もできます。

成長・キャリア開発:
研修などは初めだけでした。
もう少し近隣の店舗との交流を兼ねて研修が行われるといいと思いました。

働きがい:
営業トークができる方は入会をとったり物販販売数を伸ばすことができて楽しいと思います。ただいい意味でも悪い意味でもその部分しか楽しみは感じられずトレーニング自体はAIが搭載されたマシンで行うので人はあまり存在価値がないと感じた。

入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前はトレーナーとして色々なお客様に対して色々なメニューを作れると思ったがメニューは全部一緒。一生同じメニューをこの会社にいる限りやっていくので同じ作業の繰り返しで頭がおかしくなる。
実力に応じて、給料が上がると思ったがそうではなく、どれだけ上司と仲良くなれるかが給料を上げるコツ。

事業の強み:
他社と比較して営業をかけやすい。
価格、時間は今後も重要視されていくと思う。
タイムパフォーマンスがいい。

事業の弱み:
食事管理がおろそかになりやすい

事業展望:
需要はあると思うが、サービスと価格が中途半端なので事業拡大のスピードはそこまでないと思う

給与制度:
業界のなかで、専門的な資格が必須でないことから未経験の採用が非常に多い。知識が必要ないなかでは割と給料はいい方。研修は約2週間あり試用期間中は減額がある。個人のスキルによってトレーニング効果に違いが出ないため、個人の優位性を磨きにくく経験者であるほど能力が給与に反映されない傾向がある。逆に未経験者にとっては優しい給与形態だと思う。役職手当もつくが、気持ち程度のものなので業務量なや責任に対しての還元が感じられず役職者の退職は多い。

評価制度:
実力主義のため年功序列はほとんど無い。昇進はポジションに空きがあれば早い。
ただ昇進と言ってもほぼ、店長までな場合が多い、