福利厚生：
住宅保証などに関しては、スタッフの要望次第で支給されることもある。また、商品の社員割引制度にて自身の着用品が一部補助されます。自身以外にも例えば、贈答品などの割引制度などもあり、勤務先の、デベロッパーにもよりますが、館内の飲食店利用割り引きや、物販購入の際の従業員証掲示による割引特典などもあり、充実している。

オフィス環境：
オフィス環境に関しては、店舗ごとになりますが、勤務先のデベロッパー様にはよりますが、会議室を貸切ることが出来たり、立地的に周辺のカフェなども充実しておる為、軽いミーティングなども行えます。食堂などは無いですが、休憩室もしっかりと休憩がとれる、清潔感あるスペースが近くに準備されており、不自由することはないと思います。

勤務時間・休日休暇:
休暇の調整はかなりしやすい。個人の都合も加味してくれるため、かなり働きやすく、尊重してくれた。

多様な働き方支援:
副業という枠組みがあるかは不明だが、皆違う趣味や何かに没頭しながら働いている方が多かった。
音楽やダンスなど、カルチャーに対する許容がとてもある。

企業カルチャー・社風:
イベントごとなど、地域を巻き込み展開することがあり、地元の繫がりが深い。

組織体制・コミュニケーション:
店舗間での、ミーティング等の意見を交換する場を設けられており、垣根なくコミュニケーションがとれる。

ダイバーシティ・多様性:
特に取り組み等はないが、日本人以外の方の雇用はある(退職済み)。

女性の働きやすさ：
女性スタッフも多く在籍しており、働きやすい環境にあると思います。店舗をまたいだやり取りや、上司とのコミュニケーションなどで、コロナ渦の前は、飲み会なども多々行っておりました。また、主婦の方や、結婚しており、家庭があるスタッフも多くおります。仕事の事以外のプライベートなことも相談しやすい環境だと思います。

成長・キャリア開発:
アパレル未経験での入社でしたが、研修があり、実践を通してアドバイスも迅速にしていただけたことで成長が出来た。

働きがい:
お洋服を通してお客様が笑顔になって頂けることは何よりも嬉しいです。
また自身がいるから来店してくれるといったお言葉を頂けることもやりがいを感じる点です。

入社時の期待と入社後のギャップ：
入社時、販売員として、店頭立ちがメインの仕事だと思い入社しましたが、その他にも、在庫管理や、レイアウト面のVMD作業など、力仕事も多かった事が印象的でした。その後、経験を積むにつれ、他スタッフの育成や、対お客様以外の業務もたくさんある事を知りました。すべてが、
店舗の運営には必要なことだと理解し努める事が大事です。

事業の強み:
店舗拡大、人にフォーカスした風潮で団体として強みがある。

事業の弱み:
店舗以外への外部出張や交流などは日常あまりないため、スタッフの発信力は少し劣る。

事業展望:
店舗拡大等、会社の成長に尽力したい。

給与制度:
交通費は全額負担
固定残業代あり
昇給は昇格のタイミングのみ
賞与はいただけても微々たるもの、ないときもある

評価制度:
昇進の頻度は3年～5年ごと
1人1人の実力は見てくれているが、年功序列な部分もある。