オフィス環境:
基本立体駐車場の中での作業なので夏は暑く冬は寒いです。会社で電熱ジャケット支給されるようになったのでマシにはなりました。近場にコンビニや飲食店はないので基本自宅からご飯を持ってくるか通勤途中に昼食を買います。残業が長いので間食が増えました。自販機はあります。

勤務時間・休日休暇:
残業ありきの仕事量なので残業時間30時間から50時間はあります。子どもが産まれても早く帰らせてもらえません。子育て世代には向いてない環境です。有給は普通に使えました。

多様な働き方支援:
育休制度、育児制度がないのが残念でした。

企業カルチャー・社風:
縦社会。上の言うことは絶対。

組織体制・コミュニケーション:
縦社会のため、下の社員が何もできない。

ダイバーシティ・多様性:
特になし

女性の働きやすさ:
働きづらい。
正直男社会という感じ。

成長・キャリア開発:
最初の教育はほぼなし。
先輩から直接教えてもらうが自分から聞かないとほとんどちゃんとした事は教えてもらえない。

働きがい:
やはりバイク好きの人は好きな事に繋がると思うので働きがいはあると思う。

入社時の期待と入社後のギャップ:
バイクの検査に携われるまでの期間が長く昇給ペースが遅い。残業時間を少なく言われるが試用期間が終わると毎日2時間近くは平気で残業です。プライベートは充実しません

事業の強み：
国内に数少ないバイクのオークション会場であり、その中でも大手であること。バイクを評価するノウハウを持っており、そのノウハウを生かす検査のプロフェッショナルが多数在籍していること。売上高も毎年更新しており、営業力の強さも武器となっていること。まだまだ成長途中の企業で日本一のバイクオークション会場になることを目標としていること。

給与制度：
大手中古車オークションのグループ会社のため、社内制度が整えられており、給与制度が細かく決められています。昇給は年１回、スキルに応じて支給される技能手当は年２回見直しされます。残業手当は１分単位で全額支給。通勤交通費は公共交通機関は定期代、自動車、バイク通勤の場合はガソリン代が実費で支給されます。賞与の昨年支給実績は4.5か月でした。

評価制度：
人事評価制度が制定されており、春と秋の年２回人事評価を実施しています。人事評価の結果は毎年１０月に資格等級制度により昇進、昇格、昇給へ反映されます。また、人事評価の結果はそれぞれ夏と冬の年２回の賞与へも反映されます。技能スキルによって支給される技能手当は７０項目あり、それぞれの項目に金額が設定されており、習得レベルに応じて年２回見直されます。若い人でもスキルがあればどんどん手当がアップします。