福利厚生:
通勤手当は全額支給でした。
退職金はありません。
店舗運営に関わる資格や勉強について、社内研修の充実度は高めです。

オフィス環境:
各店舗立地、広さ、共有スペースの有無に大きく差があります。
特に狭い場合、1人で行える業務をなんとか確保できるくらいのスペースのため、お昼ごはんなど休憩の際は店舗近く、またはテナント休憩スペースを利用します。
休憩時間には、移動時間も含まれてしまうため、1時間きっかり休むということはできませんでした。

勤務時間・休日休暇:
週休2日のシフト制です。
希望休暇日については、1ヶ月前までに3日ほどあげることができます。
しかし、店舗ごとの忙しさだけでなく、人員不足が激しく、体調不良になってしまった際などは、サポートとして入ってくれる本部スタッフもいますが、特に店長への皺寄せが出てしまいます。
調整のしやすさはなんとも言えないかもしれないです。

企業カルチャー・社風:
挑戦する機会も、風通しの良さもあったが、新しい提案を受け入れてもらうのに時間がかかる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、専用アプリやZOOMのコミュニケーション会を通じて取ることができるし、勤続年数が増えるにつれて顔見知りが増える。

女性の働きやすさ：
全社の80％が女性です。管理職者も女性が多いです。また、有給取得状況も100％、（まる1日有給、1時間ごとの時間有給等あり）産休育休取得はもちろん、復帰後もスムーズに業務再開ができる環境です。結果産休育休を2度取得し復帰している従業員も複数います。各チームが休職者に対しての理解度が高いのも、女性が多い職場ならではかと思われます。

成長・キャリア開発:
研修は充実していて、勤務においての独り立ちの支援は研修と店舗の上司みんなで支えていくような感じ。
社内資格は、無料で受講ができて、これも福利厚生の中に入っていた気がする。一般の方も費用を払って受講することができるが、社員は無料。

働きがい:
お客様とコミュニケーションをとりながら、ペットの健康を支えていけること。

入社時の期待と入社後のギャップ:
よりレベルの高い従業員を育てるために、入社前の評価制度が変わり、複雑になった

事業の弱み:
やはり他ペットフード取扱店と大きく違うのは、その品質管理にあるかと思います。商品の期限については、各店舗の商品一つ一つを1週間起きにチェックし、リスト化しています。
また、使用している食材はヒューマングレードはもちろんながら、フードロス削減を目的とした商品を一切取り扱っていないことも、一飼い主としてとても嬉しかったです。

給与制度:
年に一度の昇給があり、店舗スタッフは筆記試験と実技試験がある。
賞与は、業績によって変わる。在籍していた数年で一度いただいたことがある。
他は一般的な、交通費支給や社内で開催される勉強会（個人応募だと料金が発生する）への参加が無料になったりする。

評価制度:
昇給に関しては、実力主義というよりは、年功序列なところがあると感じる。しかし、やりたいと手を挙げたことの関しては、積極的に支援はしてもらえる。