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株式会社MARRYMARBLE
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【未経験OK!アルバイト募集!】結婚式の撮影/編集・事務のお仕事!
株式会社MARRYMARBLE / 映像クリエイター

株式会社MARRYMARBLEの年収データ

(人)
(万円)
回答者の平均年収回答者の年収範囲
340万円(平均年齢29.2歳)240~550万円
回答者の平均年収340万円
(平均年齢29.2歳)
回答者の年収範囲240~550万円
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 映像ディビジョン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像ディビジョン
3.9
2024年時点の情報
福利厚生:
住宅手当が1万円出る。交通費は最大でも3万円まで出してくれる。
社宅等はなく、基本的に関西出身以外は一人暮らしをしている。
退職金は無いため、長く続ける人は数少ないイメージ。

オフィス環境:
服装はほぼ自由で、オフィスカジュアルである。
最寄りは、元町か三ノ宮で立地的にも通いやすい。

口コミ投稿日:2024年02月01日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 映像ディビジョン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
勤務時間・休日休暇:
場所によって大きく異なる。映像は秋と春は残業がかなり多くなる。誰も就業時間に立ち上がらない。

多様な働き方支援:
場所によっては積極的にリモートワークを取り入れて行っている。結婚した人も増えてきたので時短勤務も増えてきている、雰囲気はよくて急な早退もそこまで苦ではないと思う。副業は禁止。

口コミ投稿日:2024年04月09日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 映像ディビジョン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
企業カルチャー・社風:
イベントが好きな会社なので、年に一度の社員総会はフェスやBBQなどを行い、実行委員になるとかなりの頻度でミーティングがある。合う人にはすごく合っていて楽しめてるが、お祭りのような雰囲気が苦手な人は少し辛いかも。飲み会は昔は激しかったが今は全て任意参加。

組織体制・コミュニケーション:
若い人が多く、上の人も気さくな方が多いので上司との関係は良いと思う。
他の場所はわからないです。

口コミ投稿日:2024年04月09日
2024年時点の情報
回答者: 女性/ 映像ディビジョン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
2024年時点の情報
女性の働きやすさ:
役職者も女の人はとても多い。育休、産休もしっかり取れていると思う。ママさんでも働きやすあように会社は考えていると思う。

口コミ投稿日:2024年04月09日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
働きがいを感じるポイント:
自分たちの作った商品・サービスでお客様が喜んでいる。感動して泣いて下さる瞬間を見た時。
拍手を頂いた時に全ての苦労が報われるように思います。
社内スタッフは仲が良いので、仲間が表彰されたりしたら嬉しいと感じます。

この仕事が向いていると思う人:
人に何かしてあげたいという利他の精神を持っている方。飲み会が好きな方。

口コミ投稿日:2023年01月21日
2024年時点の情報
回答者: 男性/ 映像ディビジョン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 映像ディビジョン
3.9
2024年時点の情報
入社時の期待と入社後のギャップ:
若い人が多いため堅苦しい環境は感じられない。
部署によって業務が大きく異なるため、意識の違いや価値観の違いはかなり感じられる。

口コミ投稿日:2024年02月01日
2021年時点の情報
回答者: 男性/ 映像クリエイター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
4.8
2021年時点の情報
事業の強み:
結婚式がなくなることはないので定期的に仕事はある
結婚式場と契約しているので営業しなくても仕事はある

事業の弱み:
コロナの時期にかなり結婚式が減ったため大規模集まらないのは厳しくなる

事業展望:
もう少し違う事業も増やしていかないと厳しくなりそう結婚式と写真だけではしんどそう

口コミ投稿日:2021年09月22日
2023年時点の情報
回答者: 男性/ プロデューサー・ディレクター(その他)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.4
2023年時点の情報
年収月給(総額)残業代(月)賞与(年)
500万円38万円0万円50万円
年収500万円
月給(総額)38万円
残業代(月)0万円
賞与(年)50万円
年収・給与の満足点:
親会社・グループ会社の業績が良い場合、ボーナスが月収より多かった時があったので、
グループ賞与は良い制度だと思います。
また、撮影に行くスタッフにやっと出張手当が支給されるようになったため、出張先での出費が減ったことは
とても大きな制度改革でした。

年収・給与の改善点:
飲み会や下らない会社イベントでの活躍では無く、仕事の中身を評価するシステムが必要

口コミ投稿日:2023年01月21日