福利厚生:
基本的な部分はちゃんと出してくれますし、業界最高水準の給与を目指すと公言してくださっており、残業時間の見直しなどがありましたがプラス面での改善ばかりでした。

オフィス環境:
大阪や神戸付近は特に店舗も多いです。四国や北東などにも店舗があります。

勤務時間・休日休暇:
残業はあまりしてはいけない風潮があるので、基本的にはないですが店舗によって残業が多い店舗少ない店舗はあると思います。休暇は決められた日数分の希望休を申請する形なので土日などは店舗によって取りやすさ取りにくさはありますが基本的には被らなければ希望休は通る環境ではあります。ただ有給は事前に組み込まれているため使いたい時に使えるというイメージはあまりありません。

多様な働き方支援:
リモートワークは基本的にありません。時短勤務は子供がいる方は申請すればできると思います。

企業カルチャー・社風:
全体的に若めの年齢層で、やる気のある人に対しては挑戦の機会を積極的に与えてくださっていた印象があります。

入社して1年ほどの場合でも、やる気とアピール力があればまず副店長へのスキルアップも目指せる環境であったと思います。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係は非常に良く、それぞれ配属された先では話しやすかったです。
親身になって話を聞いてくださる方ばかりでした。また、仕事の相談だけではなく趣味の話などをして楽しく過ごすことが出来ました。

女性の働きやすさ:
女性が副店長や店長になっていることも無くは無かったため、比較的に管理職を目指しやすい環境であったと思います。

また、休暇の取得に関しては配属されているお店のシフトにもよりますが基本的に提出した希望休でお休みをいただけていました。

成長・キャリア開発:
資格手当は、教育課など部署があり、その方たちが問題を作ってくれたり、新しい問題などを予想して考えてくれたりとしっかり勉強すれば資格はとれるようになっていると思います。ただ、勉強しなければ、何回も勉強のために頑張らなければならないので注意です

働きがい:
お客さまとの対面がかなり多いのでしっかりと課題を見つけたり、自分なりに売り方を考えたりと自分で成長できる環境であると思います。私自身数あるお客様の中で、一つ一つ考える事ができ、お客様目線となり売り方などを沢山学べた。営業力でいったらかなり成長できる環境にあると思います。

入社時の期待と入社後のギャップ:
上司の方々も年齢が若く、コミニュケーションが凄く取れやすい環境。1人1人がとても優しく、働きやすいと思っている。
スマートフォン販売以外にも、インターネットや、おうちのでんき等々スマートフォン以外のものをたくさん追わないといけない商材が年々増えてきているので、苦労するケースが出てくると思う。

事業の強み:
代理店の中では大きいので安定していると思います。しかし業界のルールが激しく変わるのでついていけなくてつぶれる会社も多いのが現実です。

事業の弱み:
事務仕事が多く、接客と事務の両立が必要なので少し減らすべき。

事業展望:
安定はしているがその他改善点は変わらないと思います。

給与制度:
賞与は年に4回でるようになっている。
業績に対しての賞与と、入社してからの勤続年数に応じてもらえる賞与になっています。
金額は多くて10万円程度で、安い時は3万円程度の時もあり時期によって異なる。
年4回賞与はありますが、実際に貰える賞与自体は基本給以下でしたのであまり期待はできなかった印象です。
ただ副店長以上になれば、賞与の金額も上がると思うのであくまでも目安にしかなりませんが。

インセンティブについては基本的になく、毎月販売した台数が増えたとしても給与は変わりませんでした。
変わるとすれば目標台数などの個人の実績が悪ければ賞与が減るぐらいでした。